2016年劳务派遣合同范本

劳务派遣合同是派遣单位与被派遣单位之间签订的一种特殊类型的劳动合同，用于规范派遣单位将其所雇用的劳动者（即“劳务人员”）委托给被派遣单位使用，被派遣单位再将劳务人员派往派遣单位指定的工作场所从事劳动的过程。劳务派遣合同是派遣单位和被派遣单位之间关于劳务人员劳动保障、劳动报酬、社会保险等方面的约定，具有以下特点：

主体特殊

劳务派遣合同的主体为派遣单位（即劳动力使用者）和被派遣单位（即劳动力被使用者）。在合同中，派遣单位将其所雇用的劳动者委托给被派遣单位使用，被派遣单位再将劳务人员派往派遣单位指定的工作场所从事劳动。

约定内容丰富

劳务派遣合同的内容主要包括以下几个方面：

1. 派遣人员的姓名、身份证号、等基本信息。

2. 派遣人员的劳动合同期限。

3. 被派遣人员的具体工作内容和工作地点。

4. 派遣单位的劳动保障政策，如社会保险、医疗保险、住房公积金等。

5. 劳务人员的劳动报酬和支付方式。

6. 劳务派遣合同的解除和终止条件。

2016年劳务派遣合同范本 图2

7. 违约责任和纠纷处理方式。

法律地位

劳务派遣合同是派遣单位和被派遣单位之间的约定，不具有法律上的独立性。当派遣单位与被派遣单位发生纠纷时，派遣单位应当向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，而不是向法院起诉。

效力

劳务派遣合同一旦签订，即具有法律效力。派遣单位与被派遣单位应当按照合同的约定履行自己的义务。如果派遣单位未履行合同义务，被派遣单位可以要求派遣单位承担违约责任。如果被派遣单位未履行合同义务，派遣单位可以要求被派遣单位承担违约责任。

风险提示

在签订劳务派遣合派遣单位和被派遣单位应当注意以下风险：

1. 合法性风险：派遣单位与被派遣单位应当遵守法律法规，确保劳务派遣合同的合法性。

2. 劳动保障风险：派遣单位应当保障劳动者的合法权益，确保劳动者享有社会保险、医疗保险、住房公积金等福利。

3. 合同履行风险：派遣单位与被派遣单位应当按照合同约定履行自己的义务，避免因合同违约而产生的纠纷。

4. 法律变更风险：派遣单位与被派遣单位应当关注法律法规的变化，及时对劳务派遣合同进行修改和调整，以降低法律风险。

劳务派遣合同是派遣单位和被派遣单位之间关于劳务人员劳动保障、劳动报酬、社会保险等方面的约定。在签订合应当注意合法性、劳动保障、合同履行和法律变更等方面的风险，确保合同的签订和履行合法、合规、稳健。

劳务派遣合同范本2016基本内容如下：

1. 合同名称：劳务派遣合同

2. 合同双方：派遣单位（甲方）和被派遣单位（乙方）

3. 派遣人员基本信息：姓名、身份证号、等

4. 劳动合同期限：自合同签订之日起至被派遣人员合同期满时止

5. 工作内容和工作地点：被派遣人员的工作内容和工作地点

6. 劳动保障：派遣单位按照法律法规为被派遣人员提供劳动保障，包括社会保险、医疗保险、住房公积金等

7. 劳动报酬：被派遣人员的劳动报酬按照合同约定执行

8. 合同解除和终止：合同的解除和终止条件以及双方享有的解除和终止劳动合同的权利

9. 违约责任和纠纷处理：双方在合同履行过程中发生纠纷时的违约责任和纠纷处理方式

10. 其他约定：双方认为需要约定的其他事项

11. 合同生效和终止：合同自双方签字（或盖章）之日起生效，合同有效期为一年，合同到期后自动终止。

12. 签订日期和地点：合同签订日期和地点

派遣单位（甲方）：

被派遣单位（乙方）：

2016年劳务派遣合同范本图1

劳务派遣是指用人单位通过劳务派遣公司将其所需要使用的劳动力派遣到其他单位从事劳动工作的一种就业方式。在中国，劳务派遣作为一种常见的就业方式，已经得到了广泛的应用和推广。为了规范劳务派遣市场的秩序，保护劳动者的合法权益，中国人力资源部于2016年发布了《劳务派遣合同范本》（以下简称“范本”），旨在规范劳务派遣合同的订立、履行、变更、解除和终止等各个环节，确保劳务派遣关系的合法性和稳定性。

范本的适用范围和定义

范本适用于在中国境内从事劳务派遣业务的用人单位和劳务派遣公司，以及劳动者。范本规定，用人单位通过劳务派遣公司将其所需要使用的劳动力派遣到其他单位从事劳动工作，或者劳务派遣公司将其所管理的劳动力派遣到其他单位从事劳动工作，均属于范本的适用范围。

范本所称的劳务派遣，是指用人单位通过劳务派遣公司将其所需要使用的劳动力派遣到其他单位从事劳动工作的一种就业方式。劳务派遣具有以下几个特征：（1）用人单位与劳动者之间没有直接的法律关系；（2）劳务派遣公司作为中介，连接用人单位和劳动者；（3）劳务派遣公司负责劳动者的招募、培训、派遣和管理。

范本的结构和内容

范本共分为五个部分，分别是：总则、派遣单位的资格和责任、派遣合同的订立和履行、派遣关系的变更、解除和终止、违约责任和纠纷处理。

（一）总则

总则部分明确了范本的适用范围、定义、法律依据、目的和原则等内容，为用人单位和劳务派遣公司提供了一个总的指导和遵循。

（二）派遣单位的资格和责任

派遣单位的资格和责任部分明确了派遣单位的设立条件、变更、终止、违约责任和纠纷处理等内容。派遣单位应当符合法律、法规策的规定，具备相应的资质和能力，承担派遣劳动者的责任。

（三）派遣合同的订立和履行

派遣合同的订立和履行部分明确了用人单位与劳务派遣公司之间的合同订立、履行、变更、解除和终止等各个环节的要求，为用人单位和劳务派遣公司提供了一个详细的操作指南。

（四）派遣关系的变更、解除和终止

派遣关系的变更、解除和终止部分明确了用人单位和劳务派遣公司之间在派遣关系发生变化时应当履行的事项，以及劳动者在派遣关系变更、解除和终止时享有的权益。

（五）违约责任和纠纷处理

违约责任和纠纷处理部分明确了用人单位和劳务派遣公司在派遣过程中违反合同、侵害劳动者权益应当承担的责任和纠纷处理方式，为用人单位和劳务派遣公司在派遣过程中遇到的问题提供了法律依据和解决途径。

范本的指导意义

范本为用人单位和劳务派遣公司提供了一个全面、系统的劳务派遣合同模板，对规范劳务派遣市场秩序、保护劳动者的合法权益具有重要的指导意义。

（一）规范派遣单位的经营行为

范本对派遣单位的设立、变更、终止、违约责任和纠纷处理等方面进行了明确的规定，有利于规范派遣单位的经营行为，促使其合法、合规地开展劳务派遣业务。

（二）保障劳动者的合法权益

范本明确了劳动者在派遣关系中的权益，如劳动保护、劳动报酬、社会保险、福利等，有利于保障劳动者的合法权益，防止劳动者权益受到侵害。

（三）提高派遣关系的稳定性

范本对派遣关系的变更、解除和终止等各个环节进行了详细的规定，有利于提高派遣关系的稳定性，减少派遣关系的变动，从而为用人单位和劳务派遣公司提供了一个长期、稳定的劳动力来源。

2016年劳务派遣合同范本为用人单位和劳务派遣公司提供了一个全面、系统的劳务派遣合同模板，对规范劳务派遣市场秩序、保护劳动者的合法权益具有重要的指导意义。用人单位和劳务派遣公司应当严格遵守范本的规定，合法、合规地开展劳务派遣业务，为劳动者提供良好的工作环境和福利待遇。范本也为劳动者提供了维权的依据和途径，有利于维护劳动者的合法权益。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）