苏州丧假直系亲属范围及规定

丧假，是指职工在直系亲属死亡时，根据国家法律规定，享有的一部用以料理丧事、享受一定假期的权益。直系亲属，是指配偶、父母、子女、兄弟姐妹等具有直接血缘关系的亲属。在苏州，丧假直系亲属范围及规定的具体内容，需要依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国职工带薪休假条例》以及江苏省的相关法律法规进行规定。

丧假直系亲属范围

1.配偶：职工的配偶为直系亲属。

2.父母：职工的父母为直系亲属。

3.子女：职工的子女为直系亲属。

4.兄弟姐妹：职工的兄弟姐妹为直系亲属。

5.其他直系亲属：职工的祖父母、外祖父母、兄弟姐妹等为直系亲属。

需要注意的是，直系亲属的界定，应依据职工的实际情况进行判断。直系亲属之间存在血缘关系，职工在享受丧假期间，直系亲属的死亡应视为已故亲属的死亡。

丧假直系亲属规定

1.丧假的天数：根据《职工带薪休假条例》规定，职工直系亲属死亡享有丧假3天，丧假期间的工资收入应予以保障。

2.丧假的工资保障：职工在享受丧假期间，其工资收入应予以保障。企业不能因职工享有丧假而降低其工资收入。

3.丧假期间的工资支付：企业应按照职工的工资标准，按时足额支付丧假期间的工资收入。

4.丧假期间的加班费、奖金、津贴等福利待遇：职工在享受丧假期间，其加班费、奖金、津贴等福利待遇应当予以保障。

5.丧假期间的保险待遇：职工在享受丧假期间，其社会保险待遇应予以保障。企业应依法为职工缴纳社会保险，确保丧假期间的保险权益得到保障。

6.丧假期间的假期安排：企业应根据职工的具体情况，合理安排丧假期间的工作和生活。对于需要处理丧事的企业职工，企业应予以支持，保障其丧假期间的工作权益。

丧假直系亲属范围及规定的法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第四十二条：职工有依法享受休假的权利。用人单位应当保障职工的休假权利，并依照下列规定安排职工休假：（一）年休假；（二）病假；（三）产假；（四）陪产假；（五）丧假；（六）探亲假；（七）休假期间工资的支付；（八）其他休假。

苏州丧假直系亲属范围及规定 图1

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：用人单位应当按照国家有关规定，为职工安排休假，并依照下列规定支付工资：（一）年休假；（二）病假；（三）产假；（四）陪产假；（五）丧假；（六）探亲假；（七）休假期间工资的支付。

3. 《中华人民共和国职工带薪休假条例》第五条规定：职工有依法享受带薪休假的权利。用人单位应当保障职工的休假权利，并依照下列规定安排职工休假：（一）年休假；（二）病假；（三）产假；（四）陪产假；（五）丧假；（六）探亲假；（七）休假期间工资的支付；（八）其他休假。

4. 《江苏省实施〈中华人民共和国劳动法〉办法》第二十七条：职工直系亲属死亡的，职工享有丧假。职工直系亲属死亡，是指职工的配偶、父母、子女、兄弟姐妹等为直系亲属。

苏州丧假直系亲属范围及规定的具体内容，应依据国家、省、市的法律法规进行规定。企业应当依法保障职工的丧假直系亲属权益，确保职工在享有丧假时能够得到充分的支持和保障。

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