《工伤申报指南：了解如何主张工伤赔偿》

工伤赔偿是职工在劳动过程中遭受人身损害或因工作原因导致疾病时，由所在单位依法应当承担的赔偿责任。为了更好地保障职工的合法权益，劳动监察大队推出《工伤申报指南》，详细介绍如何主张工伤赔偿。

工伤认定

1. 工伤认定申请的时效性。职工发生工伤后，应立即向所在单位报告，单位应在事故发生之日起30日内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。超过30日未提出申请的，不再享受工伤待遇。

2. 工伤认定申请所需材料。职工应提供以下材料：（1）事故发生时现场照片、报警记录、医院诊断书等原始材料；（2）职工身份证复印件；（3）单位营业执照复印件；（4）单位职工花名册及职工与单位之间的劳动合同复印件。

3. 工伤认定申请程序。职工向劳动保障行政部门提交工伤认定申请，劳动保障行政部门审核申请材料后，作出工伤认论。职工对工伤认论有异议的，可以依法申请劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼。

工伤赔偿

1. 工伤赔偿种类。工伤赔偿主要包括医疗费、赔偿金、工亡补助金、一次性工亡补助金等。

2. 医疗费。职工因工负伤，需要接受治疗，单位应当垫付医疗费用。医疗费用按照国家和地方规定的医疗项目和标准进行报销。

3. 赔偿金。职工因工负伤，造成残疾的，单位应当依法支付赔偿金。赔偿金的标准按照国家和地方规定的标准执行。

4. 工亡补助金。职工因工死亡，其家属按照国家和地方规定的标准享受工亡补助金。

5. 一次性工亡补助金。职工因工死亡，且无工作场所事故责任人的，单位应当支付一次性工亡补助金。

工伤赔偿申请

1. 工伤赔偿申请时效性。职工或者家属应在知道工亡事实后1年内向劳动保障行政部门提出工伤赔偿申请。超过1年的，不再享受工伤赔偿。

2. 工伤赔偿申请材料。职工或者家属应提供以下材料：（1）工伤认论书；（2）工亡证明；（3）身份证明；（4）能够证明工亡原因的相关证据。

3. 工伤赔偿申请程序。职工或者家属向劳动保障行政部门提交工伤赔偿申请，劳动保障行政部门审核申请材料后，作出工伤赔偿决定。职工或者家属对工伤赔偿决定有异议的，可以依法申请劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼。

其他注意事项

1. 单位应当建立职工工伤保险基金，依法按时足额缴纳工伤保险费，保障职工的工伤赔偿权益。

《工伤申报指南：了解如何主张工伤赔偿》 图1

2. 职工应当妥善保管工作过程中的相关证据，如工作记录、现场照片等，以便在发生工伤时，能够及时提供有效证据，维护自身合法权益。

3. 对于存在职业病危害的工作场所，单位应当采取措施降低职业病危害，保障职工的身体健康。

了解如何主张工伤赔偿，对于遭受工伤的职工及家属来说至关重要。我们可以清晰地了解到如何进行工伤认定、工伤赔偿种类、工伤赔偿申请等方面的内容。希望本文能对广大职工及家属在遭遇工伤时，提供有力的法律依据和指导。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）