中华人民共和国劳动法婚嫁规定

根据中华人民共和国劳动法的相关规定，为了保障劳动者的合法权益，规范用人单位与劳动者在婚姻、家庭等方面的关系，制定本规定。

第一条 适用范围

本规定适用于在中国境内从事劳动活动的用人单位和劳动者。

第二条 劳动者的权益保障

用人单位应当保障劳动者的合法权益，依法为劳动者提供劳动条件、劳动保护、劳动报酬等方面的保障。

劳动者享有劳动权利和义务，应当依法维护自己的合法权益。

中华人民共和国劳动法婚嫁规定 图1

第三条 用人单位与劳动者的婚姻家庭关系

用人单位与劳动者发生婚姻家庭纠纷的，应当依法予以解决。

第四条 用人单位对劳动者婚姻家庭状况的调查

用人单位在招聘、录用、培训、考核、晋升过程中，应当对劳动者的婚姻家庭状况进行调查。

第五条 用人单位与劳动者婚姻家庭关系的建立与维持

用人单位与劳动者应当根据双方意愿，依法建立婚姻家庭关系。

第六条 用人单位对劳动者婚姻家庭状况的保密

用人单位应当对劳动者的婚姻家庭状况予以保密，不得泄露劳动者个人信息。

第七条 用人单位对劳动者婚姻家庭状况的的影响

用人单位不得因劳动者婚姻家庭状况对其进行歧视，不得拒绝招用或者解除与劳动者签订的劳动合同。

第八条 劳动者的婚姻家庭状况的变化

劳动者在婚姻家庭状况发生变化时，应当及时通知用人单位，并依法办理相关手续。

第九条 用人单位对劳动者婚姻家庭状况的变更

用人单位在劳动者婚姻家庭状况发生变更时，应当依法调整劳动者的工资、福利等劳动条件。

第十条 劳动者的权益保障

劳动者依法享有劳动权利和保障。用人单位应当依法为劳动者提供劳动条件、劳动保护、劳动报酬等方面的保障。

第十一条 用人单位与劳动者在婚姻家庭方面的协商

用人单位与劳动者在婚姻家庭方面发生纠纷的，双方可以协商解决。

第十二条 劳动者的权益保障

劳动者依法享有劳动权利和保障。用人单位应当依法为劳动者提供劳动条件、劳动保护、劳动报酬等方面的保障。

第十三条 用人单位与劳动者在婚姻家庭方面的调解

用人单位与劳动者在婚姻家庭方面发生纠纷的，可以依法申请调解。

第十四条 用人单位与劳动者在婚姻家庭方面的诉讼

用人单位与劳动者在婚姻家庭方面发生纠纷的，可以依法提起诉讼。

第十五条 本规定的解释权

本规定由中国劳动法协调发展委员会负责解释。

中华人民共和国劳动法婚嫁规定旨在保障劳动者的合法权益，规范用人单位与劳动者在婚姻、家庭等方面的关系。用人单位应当依法为劳动者提供劳动条件、劳动保护、劳动报酬等方面的保障，尊重劳动者的意愿，依法建立和维护劳动者的婚姻家庭关系。在劳动者婚姻家庭状况发生变化时，用人单位应当依法调整劳动者的工资、福利等劳动条件。如双方发生纠纷，可以协商解决，也可以依法申请调解、提起诉讼。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）