没签合同就拿到提成?劳动法规定了解一下

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位与劳动者应当依法订立书面劳动合同。在用人单位与劳动者未签订劳动合同的情况下，劳动者不得主张用人单位支付其提成。在一些特殊情况下，劳动者可能会获得提成。分析这些情况，并探讨劳动法对此的规定。

劳动者获得提成的情况

1. 劳动者已与用人单位建立劳动关系，但因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者向劳动仲裁机构申请仲裁，仲裁裁决支持劳动者请求用人单位支付劳动报酬。

劳动者可以获得提成。根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条的规定：“用人单位对未完成工作义务或者未按照劳动合同约定提供劳动保护的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任。”

2. 用人单位拖欠劳动者工资，劳动者向劳动监察机构投诉，劳动监察机构调查后责令用人单位限期支付劳动者工资。

劳动者可以获得提成。根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条的规定：“用人单位未按时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，由劳动行政部门责令用人单位加付劳动者工资百分之二十五至百分之五十的工资报酬。”

3. 用人单位与劳动者签订的劳动合同中，规定了劳动者在完成工作任务后可以获得提成。

劳动者可以获得提成。根据《中华人民共和国劳动法》第二十二条的规定：“劳动合同中规定劳动者完成工作任务后可以获得提成或者其他奖励的，用人单位应当依照规定支付。”

劳动法对提成支付的规定

虽然在一些特殊情况下劳动者可以获得提成，但根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位与劳动者未签订劳动合同的情况下，劳动者不得主张用人单位支付其提成。

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十八条规定：“用人单位与劳动者订立劳动合同，应当采用书面形式。劳动合同中应当载明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作内容和工作地点，以及用人单位的名称、住所和劳动报酬等事项。”

2. 《中华人民共和国劳动法》第七十一条规定：“用人单位与劳动者订立劳动合同后，应当按照劳动合同的约定，提供劳动条件；用人单位未按照劳动合同的约定提供劳动条件的，由劳动行政部门责令改正。用人单位对未完成工作义务或者未按照劳动合同约定提供劳动保护的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任。”

3. 《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定：“用人单位未按时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，由劳动行政部门责令用人单位加付劳动者工资百分之二十五至百分之五十的工资报酬。”

4. 《中华人民共和国劳动法》第五十六条规定：“用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循平等、自愿、诚实信用、合法的原则。用人单位不得以任何名义向劳动者收取财物或者要求劳动者提供其他利益。”

虽然在一些特殊情况下劳动者可以获得提成，但用人单位与劳动者未签订劳动合同的情况下，劳动者不得主张用人单位支付其提成。在劳动者与用人单位未签订劳动合同的情况下，用人单位不得以任何名义向劳动者收取财物或者要求劳动者提供其他利益。若用人单位违反规定，劳动者有权利向劳动行政部门投诉，要求用人单位依法支付劳动报酬。

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