劳动争议调解组织机构图:包括哪些部门和职责?

劳动争议调解组织机构图是指在劳动争议调解中,负责不同职责的部门和机构的组织架构图。在中国,劳动争议调解组织机构图主要由以下部门和机构构成:

劳动争议调解委员会

劳动争议调解委员会(以下简称“调委会”)是负责调解劳动争议的专门机构。调委会由劳动者和用人单位的代表组成,双方应当通过协商选定。根据《中华人民共和国劳动法》规定,调委会的职责包括:

1. 调解劳动争议。

2. 教育、引导用人单位和劳动者遵守劳动法律、法规,自觉履行劳动义务。

3. 调查和处理劳动争议案件。

4. 建立劳动争议调解档案。

劳动争议仲裁委员会

劳动争议仲裁委员会(以下简称“仲裁委员会”)是负责仲裁劳动争议的专门机构。仲裁委员会由劳动者和用人单位的代表组成,双方应当通过协商选定。根据《中华人民共和国劳动法》规定,仲裁委员会的职责包括:

1. 仲裁劳动争议。

2. 做出劳动争议仲裁决定。

3. 制作劳动争议仲裁文书。

4. 指导、监督劳动争议调解工作。

劳动争议调解组织机构图:包括哪些部门和职责? 图1

劳动争议仲裁院

劳动争议仲裁院(以下简称“仲裁院”)是负责管理和监督劳动争议仲裁工作的机构。仲裁院的职责包括:

1. 接受仲裁申请。

2. 安排仲裁 hearing。

3. 监督仲裁程序的执行。

4. 制作仲裁决定和文书。

劳动争议调解中心

劳动争议调解中心(以下简称“调解中心”)是负责协调劳动争议调解工作的机构。调解中心的职责包括:

1. 协调调委会的工作。

2. 协调仲裁委员会的工作。

3. 负责劳动争议的宣传教育工作。

劳动争议仲裁协会

劳动争议仲裁协会(以下简称“仲裁协会”)是负责自律性管理的机构。仲裁协会的职责包括:

1. 制定仲裁规则。

2. 监督仲裁程序的执行。

3. 指导、监督劳动争议调解工作。

以上是劳动争议调解组织机构图的主要部门和职责,这些部门和机构共同协作,负责劳动争议的调解、仲裁和处理工作。劳动者和用人单位在发生劳动争议时,可以依据《中华人民共和国劳动法》的规定,选择合适的部门和机构进行调解、仲裁或诉讼。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）