《劳动部关于确定劳动关系的通知》

劳动部关于确定劳动关系通知是指中华人民共和国劳动部发布的关于确定劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系的相关规定和通知。该通知旨在规范劳动关系的确认和劳动争议处理，保障劳动者的合法权益，促进社会和谐稳定。

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动关系是指劳动者在用人单位的管理下，完成劳动任务，实现劳动价值，获得劳动报酬的社会关系。确定劳动关系是劳动争议处理的重要环节，也是维护劳动者权益的重要手段。

在确定劳动关系方面，劳动部和用人单位有责任进行确认。如果用人单位与劳动者已经建立了劳动关系的证据，应当向劳动者提供明确的劳动合同或者就业证明。如果劳动者存在争议，可以要求用人单位提供相关证据，双方进行协商解决。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

在确定劳动关系时，应当考虑以下因素：

1. 劳动者的身份和用人单位的名称是否符合法律规定。

2. 劳动者是否在用人单位的 management下，完成劳动任务，获得劳动报酬。

3. 劳动者的劳动是否是用人单位业务范围之内。

4. 劳动关系的证据是否充分、真实、合法。

5. 是否符合劳动法、劳动合同法等法律法规的规定。

劳动部关于确定劳动关系通知是为了规范劳动关系确认和劳动争议处理，保障劳动者的合法权益，促进社会和谐稳定。确认劳动关系是劳动争议处理的重要环节，也是维护劳动者权益的重要手段。

《劳动部关于确定劳动关系的通知》图1

为正确、明确地确定劳动关系，保障劳动者合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规的规定，特制定本通知。

本通知所称劳动关系，是指劳动者与用人单位之间以劳动为内容的社会关系。劳动者为用人单位提供劳动，用人单位支付劳动报酬的社会关系。

《劳动部关于确定劳动关系的通知》 图2

有以下情形之一的，视为建立劳动关系：

（一）劳动者在用人单位的劳动组织内，接受用人单位的管理和指挥，执行用人单位的任务，从事劳动活动，劳动者与用人单位之间存在事实上的劳动关系。

（二）劳动者在用人单位的劳动组织内，与用人单位之间具有劳动关系的合同或者协议。

（三）劳动者在用人单位的劳动组织内，具有劳动关系的实质内容，即劳动者在用人单位的劳动组织内，为用人单位提供劳动并接受用人单位的管理和指挥。

用人单位应当自劳动者提供劳动之日起，与劳动者订立劳动合同。劳动合同应当符合国家法律法规的规定，包括劳动者的姓名、身份证号码、用人单位名称、劳动合同期限、工作内容、劳动报酬、违约责任等内容。

用人单位与劳动者在劳动合同期限内，双方应当履行合同约定的义务。劳动者应当完成用人单位交付的工作任务，并接受用人单位的管理和指挥。用人单位应当按照合同约定的内容，向劳动者支付劳动报酬。劳动者对所完成的工作任务负责，并应当遵守用人单位的安全、卫生、环境保护等方面的规定。

用人单位与劳动者在劳动合同期限内，双方解除或者终止劳动合同的，应当依法办理劳动合同解除或者终止手续。用人单位应当向劳动者支付经济补偿或者依照劳动合同的约定支付赔偿金，并应当给予劳动者解释。劳动者应当配合用人单位办理劳动合同解除或者终止手续。

劳动者与用人单位在劳动合同期限内，双方协商一致，可以解除或者终止劳动合同。用人单位应当依照劳动合同的约定，向劳动者支付经济补偿或者依照劳动合同的约定支付赔偿金，并应当给予劳动者解释。

用人单位未依法与劳动者订立劳动合同的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法进行处理。

本通知自发布之日起施行。用人单位应当依照本通知的规定，与劳动者订立劳动合同，保障劳动者的合法权益。劳动者应当依照本通知的规定，接受用人单位的管理和指挥，履行劳动合同约定的义务。

特此通知。

劳动部

（日期）

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）