工伤返聘：如何认定为工伤返聘？

工伤返聘，是指用人单位已经依法足额缴纳工伤保险费，职工或者其近亲属在发生工伤后，因与用人单位或者劳动人事关系终止或者解除而由用人单位再次聘用。工伤返聘问题涉及到劳动法、工伤保险法等多部法律法规，对于正确认定工伤返聘具有重要意义。结合相关法律法规，对工伤返聘的认定进行探讨。

工伤认定

根据《工伤保险条例》第十四条第一款规定：“发生工伤事故后，用人单位应当采取措施救治工伤职工。在治疗期间，用人单位不得解除或者终止与其订立的劳动合同。工伤职工在治疗或者康复期间，用人单位应当予以工资福利待遇。”

《工伤保险条例》第二十二条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工参加工伤保险。未参加工伤保险的，由用人单位在用工之日起三十日内向社会保险行政部门补缴工伤保险费，并自用工之日起满一年的，社会保险行政部门不再受理其工伤保险申请。”

工伤返聘的认定

1. 用人单位已经足额缴纳工伤保险费

根据《工伤保险条例》第十四条第二款规定：“用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，或者未足额缴纳工伤保险费的，工伤职工或者其近亲属在治疗期间或者康复期间，由工伤保险基金先行支付工伤保险待遇。”

用人单位需依法足额缴纳工伤保险费，否则将无法享受工伤保险待遇。

2. 工伤职工与用人单位终止或者解除劳动人事关系

根据《工伤保险条例》第十四条第三款规定：“用人单位与工伤职工或者其近亲属解除或者终止劳动人事关系，或者因工伤职工或者其近亲属与用人单位解除或者终止劳动合同的，工伤保险费由用人单位负担，工伤保险基金不再支付。”

3. 用人单位再次聘用

根据《工伤保险条例》第十四条第四款规定：“用人单位已依法足额缴纳工伤保险费，工伤职工或者其近亲属在治疗期间或者康复期间，因与用人单位或者劳动人事关系终止或者解除而由用人单位再次聘用的，可以认定为工伤返聘。”

4. 工伤职工或者其近亲属与用人单位或者劳动人事关系终止或者解除已满一年

根据《工伤保险条例》第二十二条规定：“用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，或者未足额缴纳工伤保险费的，工伤职工或者其近亲属在治疗期间或者康复期间，由工伤保险基金先行支付工伤保险待遇。”

工伤职工或者其近亲属与用人单位或者劳动人事关系终止或者解除已满一年的，才可以认定为工伤返聘。

工伤返聘的流程

1. 用人单位应当采取措施救治工伤职工，并在治疗期间不得解除或者终止与其订立的劳动合同。

2. 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工参加工伤保险，并在用工之日起三十日内向社会保险行政部门补缴工伤保险费。

3. 用人单位已依法足额缴纳工伤保险费，工伤职工或者其近亲属在治疗期间或者康复期间，因与用人单位或者劳动人事关系终止或者解除而由用人单位再次聘用的，可以认定为工伤返聘。

4. 用人单位应当自用工之日起三十日内再次聘用工伤职工或者其近亲属，并与工伤职工或者其近亲属订立劳动合同。

工伤返聘问题的法律风险

1. 用人单位未依法足额缴纳工伤保险费，导致工伤职工或者其近亲属在治疗期间或者康复期间，由工伤保险基金先行支付工伤保险待遇。

2. 用人单位已依法足额缴纳工伤保险费，但未在规定时限内提交工伤认定申请，或者未足额缴纳工伤保险费，导致工伤职工或者其近亲属在治疗期间或者康复期间，由工伤保险基金先行支付工伤保险待遇。

3. 用人单位已依法足额缴纳工伤保险费，工伤职工或者其近亲属在治疗期间或者康复期间，因与用人单位或者劳动人事关系终止或者解除而由用人单位再次聘用的，用人单位再次聘用时未与工伤职工或者其近亲属订立劳动合同。

4. 用人单位未依法足额缴纳工伤保险费，且工伤职工或者其近亲属在治疗期间或者康复期间，由工伤保险基金先行支付工伤保险待遇，用人单位再次聘用时，工伤保险基金不予支付待遇。

5. 用人单位已依法足额缴纳工伤保险费，工伤职工或者其近亲属在治疗期间或者康复期间，因与用人单位或者劳动人事关系终止或者解除而由用人单位再次聘用的，用人单位再次聘用时，工伤保险基金不予支付待遇。

工伤返聘问题关系到工伤保险待遇的享受和用人单位的合法经营。通过对《工伤保险条例》第十四条、第二十二条以及《工伤保险条例》第十六条、第二十三条、第二十四条的理解，可以得出工伤返聘的认定标准。即：用人单位已依法足额缴纳工伤保险费，工伤职工或者其近亲属在治疗期间或者康复期间，因与用人单位或者劳动人事关系终止或者解除而由用人单位再次聘用的，可以认定为工伤返聘。用人单位还需在治疗期间采取措施救治工伤职工，并在治疗期间不得解除或者终止与其订立的劳动合同。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）