关于旷工劳动关系解除公告

根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》以及相关的法律法规，结合我国劳动关系的实际情况，就公司旷工员工劳动关系解除事宜，现公告如下：

第一条 解除劳动合同的依据和范围

有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同：

（一）劳动者违反该公司制定的规章制度，情节严重，影响公司正常生产经营的；

（二）劳动者严重失职、滥用职权，给公司造成重大损失的；

（三）劳动者以书面形式通知公司，要求解除劳动合同的；

（四）劳动者被依法判决为丧失民事行为能力或者限制民事行为能力的；

关于旷工劳动关系解除公告 图1

（五）劳动者因健康原因不能从事工作，经过医生证明，应当解除劳动合同的；

（六）劳动者因个人原因，无法继续履行劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

第二条 旷工的处理

有下列情形之一的，视为旷工：

（一）无正当理由不履行工作职责，经劝说仍不改正的；

（二）请病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假，无正当理由未按规定履行相应手续的；

（三）因个人原因，未按时到岗，经劝说仍不改正的。

劳动者有上述情形之一的，有权依据劳动合同的约定或者规章制度，予以警告、罚款、解除劳动合同等处理。

第三条 旷工员工解除劳动合同的程序

（一）劳动者旷工，应当进行调查核实，并听取劳动者的陈述。调查核实结果应当客观公正，有充分证据支持。

（二）应当根据调查核实结果，作出是否解除劳动合同的决定。作出决定前，应当通知劳动者进行说明或者提供相应的证明材料。

（三）劳动者主动提出解除劳动合同的，应当予以同意。劳动者被动解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。

（四）解除劳动合同后，应当依法向劳动者支付经济补偿，并依法办理社会保险关系的移交手续。

第四条 其他事项

（一）本公告自发布之日起生效，之前的相关规定与本公告内容如有冲突，以本公告为准。

（二）本公告解释权归所有。

特此公告。

（名称）

（）

（公告发布日期）

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）