劳动合同的签订与法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动关系的法律凭证。有下列情形之一的，劳动者应当与用人单位签订劳动合同：

劳动者已经开始工作并完成用人单位工作任务的

劳动者已经开始工作并完成用人单位工作任务的，即视为劳动者与用人单位已经建立了劳动关系。用人单位应当与劳动者签订劳动合同，以保障劳动者的合法权益。

用人单位已经开始使用劳动者的劳动能力的

用人单位已经开始使用劳动者的劳动能力，即视为用人单位与劳动者已经建立了劳动关系。用人单位应当与劳动者签订劳动合同，以保障劳动者的合法权益。

用人单位规章制度已经公布并告知劳动者的

用人单位规章制度已经公布并告知劳动者，即视为劳动者已经了解并同意用人单位的规章制度。用人单位应当与劳动者签订劳动合同，以保障劳动者的合法权益。

劳动者已经提供劳动，并接受用人单位的劳动安排的

劳动者已经提供劳动，并接受用人单位的劳动安排的，即视为劳动者与用人单位已经建立了劳动关系。用人单位应当与劳动者签订劳动合同，以保障劳动者的合法权益。

用人单位已经依法履行招用程序，并通知劳动者的

用人单位已经依法履行招用程序，并通知劳动者的，即视为劳动者与用人单位已经建立了劳动关系。用人单位应当与劳动者签订劳动合同，以保障劳动者的合法权益。

用人单位与劳动者已经达成就业协议并开始工作的

用人单位与劳动者已经达成就业协议并开始工作的，即视为劳动者与用人单位已经建立了劳动关系。用人单位应当与劳动者签订劳动合同，以保障劳动者的合法权益。

用人单位已经享受劳动者的福利，并承担劳动者的社会保险费用的

用人单位已经享受劳动者的福利，并承担劳动者的社会保险费用的，即视为劳动者与用人单位已经建立了劳动关系。用人单位应当与劳动者签订劳动合同，以保障劳动者的合法权益。

劳动者已经具备工作条件并开始工作的

劳动者已经具备工作条件并开始工作的，即视为劳动者与用人单位已经建立了劳动关系。用人单位应当与劳动者签订劳动合同，以保障劳动者的合法权益。

用人单位已经安排劳动者从事工作，并支付劳动报酬的

用人单位已经安排劳动者从事工作，并支付劳动报酬的，即视为劳动者与用人单位已经建立了劳动关系。用人单位应当与劳动者签订劳动合同，以保障劳动者的合法权益。

用人单位与劳动者已经签订劳动合同，但在履行过程中发生争议的

用人单位与劳动者已经签订劳动合同，但在履行过程中发生争议的，即视为劳动者与用人单位已经建立了劳动关系。用人单位应当与劳动者签订劳动合同，以保障劳动者的合法权益。

劳动者与用人单位建立劳动关系的条件是：劳动者已经开始工作并完成用人单位工作任务的，用人单位已经开始使用劳动者的劳动能力的，用人单位规章制度已经公布并告知劳动者，劳动者已经提供劳动，并接受用人单位的劳动安排的，用人单位已经依法履行招用程序，并通知劳动者的，用人单位与劳动者已经达成就业协议并开始工作的，用人单位已经享受劳动者的福利，并承担劳动者的社会保险费用的，劳动者已经具备工作条件并开始工作的，用人单位已经安排劳动者从事工作，并支付劳动报酬的，用人单位与劳动者已经签订劳动合同，但在履行过程中发生争议的。在这些情况下，用人单位应当与劳动者签订劳动合同，以保障劳动者的合法权益。

劳动合同的签订与法律规定图1

劳动合同是劳动者与用人单位之间建立、变更或者终止劳动关系的法律依据。在我国，劳动合同法是调整劳动合同关系的法律规范，对于劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等方面作出了详细的规定。重点介绍劳动合同的签订与法律规定，以期为劳动者和用人单位提供指导和帮助。

劳动合同的签订

1. 劳动合同的定义

劳动合同是指劳动者与用人单位依法约定，在一定期限内，劳动者在用人单位从事劳动工作，用人单位应当按照约定履行义务，劳动者应当按照约定完成任务，双方当事人应当遵守国家法律法规，具有法律约束力的协议。

2. 劳动合同的签订主体

劳动合同的双方当事人分别为劳动者与用人单位。劳动者应当年满16周岁，具备劳动能力，有依法订立劳动合同的资格。用人单位则应当依法具备劳动关系的建立、变更或者终止条件。

3. 劳动合同的签订形式

劳动合同的签订与法律规定 图2

劳动合同可以采用书面形式、口头形式或者其他形式订立。采用书面形式的，双方当事人应当订立书面劳动合同。采用口头形式的，双方当事人可以口头订立劳动合同，但应当将劳动合同内容记录在书面文件上，经双方当事人签字或者盖章确认。采用其他形式的，应当符合国家法律法规的规定。

4. 劳动合同的生效

劳动合同自双方当事人签字或者盖章之日起生效。劳动者与用人单位在劳动合同生效后，应当按照约定的内容履行各自的权利和义务。

劳动合同的履行

1. 劳动合同的履行原则

劳动合同的履行应当遵循诚实信用原则。劳动者应当按照约定的内容完成工作任务，用人单位应当按照约定履行义务，不得违反国家法律法规的强制性规定。

2. 劳动合同的变更

劳动合同的变更是指在劳动合同履行过程中，双方当事人根据国家法律法规的规定或者协商一致，对劳动合同的内容进行调整。变更劳动合同应当采用书面形式，并经双方当事人签字或者盖章确认。

3. 劳动合同的解除

劳动合同的解除是指劳动者根据国家法律法规的规定或者劳动合同约定的条件，提前通知用人单位解除劳动合同。解除劳动合同应当采用书面形式，并经双方当事人签字或者盖章确认。

劳动合同的终止

1. 劳动合同的终止原则

劳动合同的终止应当遵循平等、自愿、协商的原则。双方当事人可以协商一致，提前终止劳动合同。用人单位可以依法解除劳动合同，但应当符合国家法律法规的规定。

2. 劳动合同的终止条件

劳动合同的终止条件包括：劳动者到达法定退休年龄、用人单位依法解散、劳动者死亡等。用人单位在劳动者到达法定退休年龄、用人单位依法解散或者劳动者死亡的情况下，可以依法解除劳动合同。

劳动合同是劳动者与用人单位建立、变更或者终止劳动关系的法律依据。双方当事人应当依法订立劳动合同，并按照约定履行各自的权利和义务。在劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止过程中，双方当事人应当遵守国家法律法规的规定，维护自身合法权益。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）