工伤诊断证明如何开具?

工伤诊断证明如何开具：律师行实务解析

工伤是指劳动者在从事工作中因受到事故伤害或者患职业病，导致身体受到损害或者功能障碍，从而丧失或者部分丧失劳动能力的一种情形。为了及时救治工伤患者，减轻用人单位的经济负担，我国《工伤保险条例》规定，用人单位应当自发生事故伤害或者患职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。劳动者或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

工伤诊断证明是工伤认定过程中非常重要的一环。它是证明工伤事实的主要依据，也是工伤保险待遇的重要依据。工伤诊断证明的开具，关系到工伤患者的权益，也关系到用人单位的工伤保险责任。结合律师行实务，对工伤诊断证明的开具进行探讨。

工伤诊断证明的定义及作用

1.工伤诊断证明的定义

工伤诊断证明是指社会保险行政部门根据工伤患者的临床表现、病史、影像学检查结果等，对其受伤程度、伤情性质以及可能产生的功能障碍等作出诊断的证明。

2.工伤诊断证明的作用

工伤诊断证明是工伤认定、工伤保险待遇的重要依据。其主要作用如下：

（1）工伤认定

工伤患者在治疗工伤期间，工伤诊断证明是认定工伤的重要依据。工伤患者需要提供工伤诊断证明，社会保险行政部门才能确认其工伤身份，并依法享受工伤保险待遇。

（2）工伤保险待遇

工伤患者需要凭借工伤诊断证明，向工伤保险经办机构申请工伤保险待遇。工伤保险经办机构根据工伤患者的工伤程度、伤情性质以及医疗费用的等情况，确定工伤保险待遇。

（3）工伤医疗费用的报销

工伤患者在治疗期间，需要按照工伤保险规定，由工伤保险经办机构支付其医疗费用。工伤诊断证明是工伤患者享受工伤保险医疗费用报销的重要依据。

工伤诊断证明的开具条件

1.工伤患者或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。

2.工伤患者或者其近亲属、工会组织应当提供与工伤有关的医疗资料或者医疗凭证。

3.工伤患者或者其近亲属、工会组织未在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请的，或者工伤患者或者其近亲属、工会组织无医疗资料或者医疗凭证的，社会保险行政部门不予认定。

工伤诊断证明的开具程序

1.工伤患者或者其近亲属、工会组织向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供与工伤有关的医疗资料或者医疗凭证。

2.统筹地区社会保险行政部门收到工伤认定申请后，应当自收到申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属、工会组织。

3.工伤认定决定书自作出之日起生效。

4.工伤患者或者其近亲属、工会组织对工伤认定决定不服的，可以自收到决定书之日起15日内，向作出工伤认定决定的统筹地区社会保险行政部门提出行政复议申请。

工伤诊断证明如何开具?

工伤诊断证明的出具要求

1.工伤诊断证明应当由具有法定资质的医疗机构或者经过培训合格的医疗机构出具。

2.工伤诊断证明应当包括以下

（1）工伤患者的姓名、性别、年龄、身份证号码、职业等基本情况；

（2）工伤发生的地点、时间、原因、受伤程度、伤情性质等基本情况；

（3）医疗诊断或者医学检查结果等；

（4）医疗费用、护理费用、残疾程度等基本情况；

（5）医疗期、休息期、治疗期等基本情况；

（6）残疾程度、生活自理障碍程度等基本情况；

（7）其他与工伤有关的基本情况。

3.工伤诊断证明的内容应当客观、真实、准确。

工伤诊断证明的审核

1.用人单位在工伤认定申请期限内提交工伤诊断证明的，社会保险行政部门不予审核。

2.用人单位在工伤认定申请期限内提交工伤诊断证明的，社会保险行政部门不予认定。

3.用人单位未在工伤认定申请期限内提交工伤诊断证明的，社会保险行政部门不予认定。

工伤诊断证明的补正

工伤诊断证明如何开具?

1.用人单位或者其近亲属、工会组织在工伤认定申请期限内提交工伤诊断证明的，社会保险行政部门不予补正。

2.用人单位或者其近亲属、工会组织在工伤认定申请期限内提交工伤诊断证明的，应当提交与工伤有关的医疗资料或者医疗凭证。

3.用人单位未在工伤认定申请期限内提交工伤诊断证明的，社会保险行政部门不予补正。

工伤诊断证明是工伤认定、工伤保险待遇的重要依据。工伤患者或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，应当向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位在工伤认定申请期限内提交工伤诊断证明的，社会保险行政部门不予审核。用人单位未在工伤认定申请期限内提交工伤诊断证明的，社会保险行政部门不予认定。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）