竞业限制未签订，如权?

竞业限制是指用人单位和知悉本单位商业秘密或其他对本单位经营有重大影响的劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内，不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。竞业限制的目的是保护用人单位的商业秘密和其他知识产权，平衡劳动者权益和企业利益。竞业限制合同并未在我国得到广泛执行，许多用人单位和劳动者对竞业限制合同的存在和效力存在争议。

竞业限制合同未签订的情况较为常见。当劳动者在用人单位工作期间，积累了宝贵的商业秘密和其他知识产权，但在离职后，这些权益并未得到充分保障。此时，如果用人单位未与劳动者签订竞业限制合同，劳动者在离职后可能会在其他同行业企业被雇佣，从而导致用人单位的商业秘密和其他知识产权受到侵害。

面对这种情况，劳动者应该如权呢？应当收集证据证明竞业限制合同未签订的事实。这可以通过与用人单位的负责人、人事部门、财务部门等相关部门沟通，要求签订竞业限制合同，或者通过录音、录像等方式固定证据。还可以通过查阅工资单、劳动合同、离职通知等文件，证明劳动者在离职后未受到竞业限制合同的约束。

在收集到充分的证据后，劳动者可以向人民法院提起诉讼，请求判决用人单位承担违约责任。劳动者需要向法院提供如下证据：与用人单位沟通要求签订竞业限制合同的证据，证明未签订竞业限制合同的事实的证据，以及证明竞业限制合同违约责任的证据。可以提供与用人单位沟通的录音、录像，以及证明劳动者在离职后未受到竞业限制合同约束的证据。

在法院审理过程中，劳动者应当积极参与诉讼，向法院提供真实、完整、准确的证据，以便法院正确判断竞业限制合同的效力。劳动者还可以申请法院采取财产保全措施，防止用人单位在诉讼过程中对商业秘密和其他知识产权进行损害。

需要注意的是，竞业限制合同并未在我国得到广泛执行，在劳动者维权时，需要关注竞业限制合同的效力问题。在某些情况下，即使劳动者未与用人单位签订竞业限制合同，用人单位仍然需要承担违约责任。如果用人单位与劳动者之间存在默示同意，即劳动者在离职后不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，那么用人单位应当承担违约责任。

当竞业限制合同未签订时，劳动者可以通过收集证据、提起诉讼等方式维权。在维权过程中，劳动者应当积极参与诉讼，向法院提供真实、完整、准确的证据，以便法院正确判断竞业限制合同的效力。劳动者还可以申请法院采取财产保全措施，防止用人单位在诉讼过程中对商业秘密和其他知识产权进行损害。

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