关于女职工例休假的若干规定

依《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》及有关法律法规之规定，为保护女职工的合法权益，规范女职工例休假的管理，特制定本规定。

第一条 目的和依据

本规定旨在加强对女职工例休假的规范管理，保障女职工的合法权益，促进企业和谐稳定。依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》及有关法律法规的规定，制定本规定。

第二条 适用范围

本规定适用于全国范围内各类企业、事业单位、社会团体及其与之建立劳动关系的女职工。

第三条 休假时间

女职工享有依法规定的例休假。按照《中华人民共和国劳动法》规定，女职工享有98天/年的例休假。具体休假时间安排如下：

（一）工作满1年不满10年的女职工，享有3天带薪休假；

（二）工作满10年不满20年的女职工，享有5天带薪休假；

（三）工作满20年的女职工，享有8天带薪休假。

第四条 休假方式

女职工例休假按照以下方式安排：

（一）女职工按照单位的规定，向单位提出例休假申请，单位应当在收到申请后15日内批准；

（二）女职工在规定的休假时间内未向单位提出例休假申请的，视为自动放弃休假。

第五条 休假期间待遇

女职工享有例休假期间工资、福利待遇和保险待遇。企业、事业单位、社会团体应当按照国家有关规定，保障女职工的休假期间待遇。

关于女职工例休假的若干规定 图1

第六条 休假期间工作

女职工在休假期间，不得从事工作。企业、事业单位、社会团体不得违反国家有关规定，要求女职工在休假期间从事工作。

第七条 休假争议处理

女职工与单位因例休假发生的争议，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。

第八条 单位责任

企业、事业单位、社会团体应当依法保障女职工的例休假权益，对违反本规定的单位，劳动行政部门应当依法进行查处。

第九条 法律适用

本规定自发布之日起施行。本规定发布前，已满1年未休的女职工例休假按照本规定执行。

第十条 效力

本规定解释权归人力资源部。

（2022年12月15日人力资源部发布）

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）