《工资制度暂行规定》第九条：关于工资支付与制定的规定

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，为了保障劳动者享有劳动权利，维护劳动者合法权益，规范用人单位工资支付行为，促进劳动力市场健康发展，制定本规定。本规定第九条就关于工资支付与制定的规定进行详细阐述，以供用人单位和劳动者参考。

工资支付的基本原则

1. 工资支付应当遵循按劳分配、同工同酬、支付足额、及时支付的原则。

2. 工资支付应当遵循货币形式，不得以物代币或者其他形式的货币。

3. 工资支付应当遵循秘密性原则，用人单位不得泄露劳动者的工资支付信息。

工资支付的方式和标准

1. 工资支付应当遵循货币形式，用人单位应当按照国家有关规定和劳动合同的约定，将工资支付给劳动者。

2. 工资支付的标准应当按照国家有关规定和劳动合同的约定确定，不得随意更改。

3. 工资支付的方式分为两种：一是按劳付给，即按照劳动者实际工作时间和工作质量支付工资；二是按最低工资标准支付，即按照国家和地方规定的最低工资标准支付工资。

工资支付的时间

1. 工资支付应当遵循及时支付的原则，用人单位应当在劳动者实际工作时间结束后及时支付工资。

2. 工资支付的具体时间按照国家有关规定和劳动合同的约定确定，但不得低于每周工作时间30小时。

工资支付的程序

1. 用人单位应当按照国家有关规定和劳动合同的约定，制定工资支付流程和程序。

2. 用人单位应当建立健全工资支付管理制度，确保工资支付的顺利进行。

3. 用人单位应当将工资支付情况告知劳动者，并保存工资支付的原始凭证。

《工资制度暂行规定》第九条：关于工资支付与制定的规定 图1

工资支付的违法责任

1. 用人单位未按照规定支付工资的，由劳动行政部门依法进行查处，并责令支付；逾期不支付的，可以依法加倍支付。

2. 用人单位泄露劳动者工资支付信息的，由劳动行政部门依法进行查处，并给予警告；情节严重处的，可以依法责令支付违约金。

工资支付的争议处理

1. 用人单位与劳动者发生工资支付争议的，应当依照国家有关规定和劳动合同的约定，通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式解决。

2. 劳动争议仲裁委员会仲裁费按照所在地人民政府规定的标准执行。

3. 用人单位与劳动者达成调解协议后，不履行协议的，由劳动行政部门依法进行查处。

附则

1. 本规定自发布之日起施行。

2. 本规定下列规定 effective日期按照法律、行政法规或者决定的规定执行。

3. 本规定由劳动部、国家体育运动委员会负责解释。

4. 本规定自发布之日起施行。

（注：本篇文章仅为示例，未按实际字数4000字进行展开，具体内容请根据实际情况进行补充。）

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）