2019年工伤申报标准发布：详解各项要求

工伤申报标准发布:详解各项要求

工伤申报标准于2019年6月1日正式实施,旨在规范工伤申报工作,保障职工的合法权益。对工伤申报标准进行详解,以便于用人单位和职工了解和掌握相关要求。

申报范围和时间

1. 申报范围

工伤申报范围包括所有职工在工作期间遭受的伤害、疾病或者死亡,以及职工在上下班途中发生的交通事故、意外伤害等。

2. 申报时间

职工发生工伤或者死亡后,其用人单位应当自事故发生之日起30日内向事故发生地社会保险行政部门报告。超过30日的,社会保险行政部门不再接受申报。

申报材料

1. 申报材料的基本要求

(1)事故报告:包括事故发生时间、地点、原因、伤害程度等基本信息。

(2)职工身份证明:包括职工的身份证、工作证明等。

(3)医疗救治证明:包括病历、诊断书、治疗终结书等。

(4)用人单位证明:包括事故报告、职工身份证明等。

2. 申报材料的特殊情况

(1)职工发生事故后,用人单位未及时报告的,申报材料应当包括事故发生时间、地点、原因、伤害程度、职工身份证明、医疗救治证明等。

(2)职工因工死亡,其家属提出申报的,应当提供职工身份证明、死亡证明、户籍注销证明等。

申报程序

1. 申报途径

职工或者用人单位可以通过社会保险局、社会保险费征管系统、社保大厅等途径进行申报。

2. 申报流程

(1)职工或者用人单位应当在事故发生之日起30日内向社会保险行政部门报告。

(2)社会保险行政部门收到申报后,应当及时进行审核,审核通过后,向用人单位和职工提供申报回执。

(3)用人单位和职工在申报回执有效期内,应当将相关材料提交给社会保险行政部门。

(4)社会保险行政部门收到相关材料后,应当及时进行审核,审核通过后,向用人单位和职工提供申报结果。

工伤待遇

1. 工伤待遇

职工发生工伤后,用人单位应当及时将工伤职工送往医院进行治疗,并承担治疗费用。

2. 工伤津贴

职工因工负伤,不能工资正常发放的,用人单位应当向职工支付工伤津贴,其标准按照人民政府规定执行。

3. 工伤赔偿

职工因工死亡或者因工残废的,用人单位应当依法向职工支付赔偿金,其标准按照人民政府规定执行。

相关规定

1. 职工发生工伤,用人单位未依法及时报告和处理的,由社会保险行政部门依法责令改正,并可以处2000元以上2万元以下的罚款。

2019年工伤申报标准发布：详解各项要求 图1

2. 用人单位未依法及时为职工缴纳社会保险费的,由社会保险行政部门依法责令改正,并可以处2000元以上2万元以下的罚款。

3. 用人单位未依法及时向职工支付工伤待遇的,由社会保险行政部门依法责令改正,并可以处2000元以上2万元以下的罚款。

工伤申报标准发布后,用人单位和职工应当严格按照规定进行申报,保障职工的合法权益,促进用人单位的安全生产。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）