人社部关于病假工资规定

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，为了保障劳动者享有劳动权利，规范用人单位行为，现就病假工资的支付问题，作如下规定：

病假工资的定义和标准

1. 病假工资是指劳动者因疾病或生育等原因，在规定的病假期间，用人单位按照劳动合同的约定，向劳动者支付的工资。

2. 病假工资的标准，按照劳动者本人实际工作期间工资支付。用人单位不能因劳动者病假而降低其工资。

3. 病假工资的支付周期，按照劳动合同的约定执行。用人单位应当保证病假工资按时支付，不得拖欠。

病假工资的支付方式和时间

1. 病假工资的支付，应当由用人单位每月按照工资支付日期的约定，将病假工资支付给劳动者本人。

2. 劳动者在病假期间，用人单位应当保证其医疗 necessary费用的支付。医疗费用包括：医疗挂号费、检查费、治疗费、药费等，具体标准按照国家和地方相关规定执行。

3. 劳动者应当提供病明，用人单位在核实病明后，应当及时支付病假工资。病明由用人单位或者劳动者提供，具体要求按照国家和地方相关规定执行。

病假工资的计算和扣除

1. 病假工资的计算，按照劳动者本人实际工作期间工资支付。用人单位不得因劳动者病假而扣减其工资。

2. 病假工资的扣除，按照国家和地方相关规定执行。用人单位应当遵守法律规定，不能擅自扣除病假工资。

病假工资的争议处理

1. 用人单位与劳动者发生病假工资争议的，由劳动争议仲裁委员会仲裁。

2. 劳动者与用人单位发生病假工资争议的，可以依法向人民法院提起诉讼。

其他相关事项

1. 本规定自发布之日起施行。

2. 本规定由人力资源部负责解释。

3. 本规定如有未尽事宜，由人力资源部负责补充。

4. 本规定自发布之日起废止，之前的规定与本规定不一致的，以本规定为准。

为更好地保障劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，本规定自发布之日起施行。用人单位应当遵守本规定，切实保障劳动者的病假工资待遇。劳动者也有权依法维护自己的合法权益。

人社部关于病假工资规定 图1

HR部

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（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）