劳动合同终止后，社保由谁来缴纳？

劳动合同终止，是劳动法律关系终止的标志。终止后，各项社会保险关系的处理，成为劳动法律关系的焦点。关于劳动合同终止后社保由谁来缴纳的问题，法律界存在不同的观点。结合我国劳动法相关规定，对这一问题进行深入探讨。

劳动合同终止后，用人单位和劳动者都应当依法清算劳动合同终止前的社会保险关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定：“劳动合同终止时，用人单位应当依法清算劳动合同终止前的社会保险关系。”《中华人民共和国社会保险法》第五十七条也明确规定：“劳动合同终止或者解除后，社会保险关系不终止的，社会保险经办机构应当及时办理社会保险关系变更或者转移手续。”

在劳动合同终止后，社保由谁来缴纳呢？根据我国现行的社会保险制度，社会保险由社会保险经办机构统一管理。在劳动合同终止前，用人单位和劳动者已经缴纳的社会保险费用，应当由社会保险经办机构依法征缴。而在劳动合同终止后，用人单位已经缴纳的社会保险费用，应当归劳动者个人所有。劳动者应当及时到社会保险经办机构办理社会保险关系变更或者转移手续，由社会保险经办机构继续为劳动者缴纳社会保险。

需要注意的是，在劳动合同终止后，社会保险关系的变更或者转移手续，应当在十五日内办理。如果在十五日内未能办理，社会保险关系将自行终止，用人单位和劳动者应当依法承担相应的法律责任。

社会保险费的缴纳，还涉及到一系列的税收政策。根据《中华人民共和国个人所得税法》的规定，社会保险费属于个人所得税的范畴，用人单位和劳动者应当依法缴纳个人所得税。而在劳动合同终止后，用人单位已经缴纳的社会保险费用，应当由社会保险经办机构依法代缴个人所得税。

劳动合同终止后，社保由谁来缴纳的问题，应当依照我国劳动法相关规定，由社会保险经办机构依法管理。用人单位和劳动者都应当依法清算劳动合同终止前的社会保险关系，并按时办理社会保险关系变更或者转移手续。在社会保险费的缴纳方面，用人单位已经缴纳的社会保险费用由社会保险经办机构依法代缴个人所得税，劳动者个人应当及时办理社会保险关系变更或者转移手续。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）