《加强劳资纠纷考核与调解工作》

位于中国，是我国经济较为发达的地区之一。随着经济的快速发展，劳资纠纷问题日益突出，对企业和劳动者双方造成了巨大的经济和心理压力。为切实维护劳动者合法权益，切实解决劳资纠纷问题，政府决定加强劳资纠纷考核与调解工作，以促进劳动关系和谐稳定。

加强劳资纠纷考核工作

劳资纠纷考核是衡量企业劳动保障政策执行情况的重要手段。政府决定加强对劳资纠纷考核工作的领导，建立完善的考核制度，明确责任主体，确保考核工作的公正、公平、公开。

（一）建立劳资纠纷考核指标体系

政府将制定一套完善的劳资纠纷考核指标体系，从劳动保障政策执行、劳动保障监察、劳动争议调解等方面对劳资纠纷进行考核。考核指标将包括劳动保障政策宣传普及率、劳动者权益保障覆盖面、劳动保障监察覆盖率、劳动争议调解成功率等。

（二）明确劳资纠纷考核责任主体

政府将明确各级劳动保障部门、企业所在地劳动保障行政部门和行业组织在劳资纠纷考核工作中的责任，确保各级各部门切实履行工作职责。

（三）加强劳资纠纷考核结果运用

政府将对劳资纠纷考核结果进行汇总分析，对工作不力的部门和个人进行严肃问责。考核结果将作为企业信用评级、劳动者工资待遇调整的重要依据。

加强劳资纠纷调解工作

劳资纠纷调解是解决劳资纠纷的重要手段。政府决定加强对劳资纠纷调解工作的领导，完善调解机制，提高调解成功率。

（一）建立劳资纠纷调解委员会

《加强劳资纠纷考核与调解工作》 图1

政府将建立由劳动保障部门、企业所在地劳动保障行政部门、工会、企业等方面的代表组成的劳资纠纷调解委员会，负责协调处理劳资纠纷。

（二）完善调解机制

政府将完善调解机制，推动企业建立劳动保障争议调解委员会，劳动者可以依法申请调解。调解委员会调解劳动保障争议，应当公正、公平、公开，由调解员主持，双方当事人参加。

（三）加强调解人员培训

政府将加强对调解人员的培训，提高调解人员的业务水平和道德素质，确保调解工作的专业性和公信力。

加强劳资纠纷考核与调解工作的保障

政府将加强对劳资纠纷考核与调解工作的领导，完善相关法律法规，加大投入，保障工作所需的人力、物力和财力。

政府决定加强劳资纠纷考核与调解工作，有利于促进劳动关系和谐稳定，有利于维护劳动者合法权益，有利于推动企业健康发展。政府将采取一系列有力措施，切实加强劳资纠纷考核与调解工作，为构建和谐稳定的劳动保障制度作出积极贡献。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）