关于劳动合同待遇平移的规定及操作指南

劳动合同待遇平移的规定

劳动合同待遇平移，是指在劳动合同期限内，因劳动者的工资水平、工作条件、工作环境等因素发生改变，导致劳动者实际工资水平低于原合同约定的工资水平，用人单位应当将原合同约定的工资水平调整至实际工资水平的一种制度。这一制度旨在保障劳动者的合法权益，提高劳动者的获得感和幸福感。

根据《中华人民共和国劳动法》第三十五条规定：“用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，及时足额支付劳动者工资。用人单位不得因劳动者的工资水平、工作条件、工作环境等因素发生改变，降低劳动者的工资水平。”

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，用人单位应当保障劳动者依法享有的休息、休假权利。用人单位不得因劳动者拒绝加班或者拒绝参加劳动培训等原因，降低劳动者的工资水平或者解除劳动合同。

劳动合同待遇平移制度的主要目的是保障劳动者的合法权益，确保劳动者的工资水平与工作环境、工作条件等相匹配，防止因工资水平不匹配而导致的不公平竞争和劳动者权益受损。

劳动合同待遇平移的操作指南

关于劳动合同待遇平移的规定及操作指南 图1

（一）劳动合同待遇平移的申请

劳动者可以向用人单位提出劳动合同待遇平移申请，申请时应当提供以下材料：

1. 劳动者的身份证明；

2. 劳动者原劳动合同及合同约定工资水平；

3. 劳动者的实际工资水平证明，包括工资单、工资条等；

4. 劳动者的工作条件、工作环境等方面的证明，如工作环境报告、工资条等。

用人单位在收到劳动者的申请后，应当在15日内，对劳动者的申请进行审核，审核通过后，及时足额将劳动合同约定的工资水平调整至劳动者的实际工资水平。

（二）劳动合同待遇平移的办理

1. 劳动者向用人单位提出申请，并提交相关材料；

2. 用人单位审核申请材料，审核通过后，及时足额将劳动合同约定的工资水平调整至劳动者的实际工资水平；

3. 劳动者与用人单位签订修改劳动合同，修改劳动合同应当由劳动者签字，并经用人单位盖章确认。

（三）劳动合同待遇平移的注意事项

1. 用人单位应当及时足额将劳动合同约定的工资水平调整至劳动者的实际工资水平，确保劳动者的工资水平与工作环境、工作条件等相匹配；

2. 劳动者在申请劳动合同待遇平移时，应当提供真实、准确、完整的材料，如提供虚假材料，用人单位有权拒绝申请；

3. 用人单位在办理劳动合同待遇平移时，应当遵守国家规定和劳动合同的约定，确保劳动者的合法权益得到保障。

劳动合同待遇平移制度是我国劳动法规定的一项重要制度，旨在保障劳动者的合法权益，防止因工资水平不匹配而导致的不公平竞争和劳动者权益受损。用人单位和劳动者都应当遵守这一制度，共同维护劳动者的合法权益。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）