三十日不申报工伤，单位将面临什么后果？

依据《中华人民共和国工伤保险条例》第三十条规定，单位应当在事故发生后的三十日内向所在地社会保险行政部门申报工伤。如果单位在三十日内未申报工伤，将面临以下法律后果：

职工权益受损

根据《中华人民共和国劳动法》第三十五条规定，职工有依法享受劳动的权利和义务。职工在用人单位工作期间，受到伤亡事故伤害的，用人单位应当立即予以救治，并依法承担赔偿责任。如果单位在三十日内不申报工伤，职工的合法权益将受到损害，无法享受依法应当享受的工伤待遇。

单位承担赔偿责任

根据《中华人民共和国工伤保险条例》第二十八条规定，单位应当依法承担工伤保险责任。如果单位在三十日内不申报工伤，职工因工受伤或者死亡，单位将无法享受工伤保险待遇，需要承担赔偿责任。赔偿标准和程序，依照《中华人民共和国侵权责任法》和其他相关法律法规的规定执行。

影响单位信誉和形象

工伤事故是单位安全的重大隐患，如果单位在三十日内不申报工伤，将给单位带来严重的法律、道德和公共关系方面的后果。职工和公众将会对单位的安全管理能力和社会责任产生质疑，影响单位的信誉和形象。如果单位因未申报工伤而受到法律制裁，还可能导致单位在媒体和社交网络上的负面曝光，进一步损害单位形象。

可能面临违法行为的指控

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条和《中华人民共和国劳动保障监察条例》第二十一条规定，用人单位有未依法及时申报工伤、未依法及时支付工伤保险费等违法行为，可能受到劳动保障行政部门的查处。如果单位在三十日内不申报工伤，可能面临违法行为的指控，需要承担相应的法律责任。

单位在三十日内不申报工伤，将面临职工权益受损、承担赔偿责任、影响单位信誉和形象以及可能面临违法行为的指控的法律后果。单位应当依法及时申报工伤，依法承担工伤保险责任，保障职工的合法权益，维护单位的法律形象和公共关系。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）