劳动合同被以盖章为由收走,怎么办?

关于劳动合同被以盖章为由收走的情况，作为一名法律工作者，我在此为您提供一些专业的建议和分析。

我们需要明确劳动合同的性质和作用。劳动合同是劳动者与用人单位之间建立、变更或者终止劳动关系的协议。劳动合同是劳动关系的法律凭证，具有法律约束力。在劳动合同中，双方应当明确劳动者的姓名、工作内容、工作时间、工资待遇、福利待遇等内容，并应当经劳动者本人签字或者盖章后生效。

根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》的规定，用人单位应当在劳动者提供身份证、证明等材料之日起三十日内与劳动者订立劳动合同。用人单位与劳动者在劳动合同中应当遵守国家的劳动保障法律法规，保障劳动者的合法权益。

在劳动合同的签订过程中，劳动者应当仔细阅读劳动合同的条款，确认合同内容符合自己的意愿，并在合同上签字或者盖章。劳动者对劳动合同的内容有权提出异议，用人单位应当在十个工作日内，向劳动者说明吸附情况，给予劳动者充分的时间进行协商和沟通。

当用人单位以盖章为由收走劳动合劳动者应当保持冷静，充分了解自己的权利和义务。根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当在劳动者提供身份证、证明等材料之日起三十日内与劳动者订立劳动合同。如果用人单位在三十日内未能与劳动者订立劳动合同，劳动者可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。

在劳动合同被收走的情况下，劳动者可以采取以下措施：

1. 向用人单位要求返还劳动合同。劳动者可以向用人单位提出要求，要求返还已经收走的劳动合同。如果用人单位无法返还劳动合同，劳动者可以要求用人单位承担法律责任。

劳动合同被以盖章为由收走,怎么办? 图1

2. 向劳动保障行政部门投诉。劳动者可以向劳动保障行政部门投诉，要求对用人单位的违法行为进行查处。劳动保障行政部门应当在接到投诉之日起三十日内，对投诉进行处理并回复劳动者。

3. 申请劳动仲裁。劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求劳动仲裁委员会对劳动合同被收走的情况进行审理。劳动仲裁委员会应当在接到仲裁申请之日起三十日内，做出仲裁决定并通知当事人。

4. 向人民法院提起诉讼。如果劳动者对劳动仲裁委员会的决定不服，可以向人民法院提起诉讼，要求法院判决用人单位承担法律责任。

当劳动合同被以盖章为由收走时，劳动者应当保持冷静，充分了解自己的权利和义务，采取合法的措施维护自己的合法权益。劳动者也应当遵守国家的劳动保障法律法规，维护自己的合法权益。

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