广饶县劳动争议处理办法

总则

第一条 为了加强劳动争议处理工作，维护劳动者合法权益，促进社会和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及其他相关法律法规的规定，结合本县实际情况，制定本办法。

第二条 本办法适用于本县内的各类企业和劳动者，以及其他组织与劳动者发生的劳动争议。

第三条 本办法的宗旨是公正、公平、公开地处理劳动争议，维护劳动者合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。

第四条 本办法由广饶县劳动争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）负责实施。

仲裁委员会的设立和组成

第五条 仲裁委员会由劳动者和用人单位的代表以及劳动、法律专家组成，人数为5人以上的单数。

第六条 仲裁委员会的设立由县政府有关部门负责，并进行公示，接受社会监督。

第七条 仲裁委员会成员应当具备下列条件：

（一）熟悉劳动法律法规；

（二）有丰富的劳动争议处理经验；

（三）公正、公平、公开、独立履行职责。

第八条 仲裁委员会成员应当由本人所在单位或者 laborunion推荐，并经县政府有关部门审查批准。

第九条 仲裁委员会成员有下列情形之一的，应当回避：

（一）与劳动争议双方有直接利害关系的；

（二）与劳动争议处理工作有直接利害关系的；

广饶县劳动争议处理办法 图1

（三）与劳动争议处理工作中涉及到的问题有直接利害关系的。

第十条 仲裁委员会成员应当履行下列职责：

（一）认真审理劳动争议案件，依法维护劳动者合法权益；

（二）遵守仲裁纪律，保守案件秘密；

（三）参加仲裁活动，提高仲裁能力。

劳动争议的处理

第十一条 劳动争议双方发生纠纷，应当通过协商解决。协商不成的，可以申请仲裁。

第十二条 劳动争议申请仲裁，应当提交书面申请，包括：

（一）劳动争议双方的基本情况；

（二）争议事实和理由；

（三）证据材料；

（四）申请仲裁人的身份证明。

第十三条 仲裁委员会收到仲裁申请后，应当进行审查。符合下列条件的，仲裁委员会应当受理：

（一）申请仲裁的劳动争议符合本办法规定的范围；

（二）申请仲裁的劳动争议已经协商不成；

（三）申请仲裁的人具有相应的法定资格。

第十四条 仲裁委员会受理仲裁申请后，应当及时通知当事人。

第十五条 仲裁委员会审理劳动争议，应当依法公正、公平、公开进行。

第十六条 仲裁委员会作出裁决，应当自劳动争议发生之日起15日内向当事人作出。

仲

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）