《2007年公务员法全文》

总则

第一条 为了规范公务员的职位、职责、选拔、培训、考核、交流、退休等管理活动，提高公务员队伍的素质，保障国家权力机关、行政机关、医疗机构、科研单位、企事业单位等机构的正常运转，根据《中华人民共和国法》和其他有关法律、行政法规的规定，制定本法。

第二条 本法适用于各级国家行政机关、医疗机构、科研单位、企事业单位等机构的公务员。

第三条 国家行政机关、医疗机构、科研单位、企事业单位等机构应当根据工作需要，设置公务员职位，明确公务员的职责、权利和义务。

第四条 国家行政机关、医疗机构、科研单位、企事业单位等机构应当依法保障公务员的合法权益，为公务员必要的条件和服务，确保公务员能够履行职责。

第五条 国家行政机关、医疗机构、科研单位、企事业单位等机构应当加强公务员的培训和教育，提高公务员的政治素质、业务能力、工作作风和职业道德。

第六条 国家行政机关、医疗机构、科研单位、企事业单位等机构应当依法对公务员进行考核、奖惩，加强对公务员的监督和管理。

第七条 国家行政机关、医疗机构、科研单位、企事业单位等机构应当依法维护公务员的合法权益，为公务员职业发展、交流、退休等条件和服务。

职位、职责和选拔

第八条 公务员职位分为综合管理类、专业技术类、卫生类、其他类。

第九条 公务员的职责应当符合国家行政机关、医疗机构、科研单位、企事业单位等机构的需求，并符合国家法律、法规的规定。

第十条 公务员的选拔应当坚持公开、公平、公正的原则，按照职位要求、程序和方法进行。

第十一条 公务员的选拔应当注重基层工作经历和实际能力，注重工作业绩和贡献。

第十二条 公务员的选拔应当严格控制用人规模和编制，合理配置人力资源。

培训和教育

第十三条 公务员应当参加培训和教育，提高政治素质、业务能力、工作作风和职业道德。

第十四条 国家行政机关、医疗机构、科研单位、企事业单位等机构应当组织公务员参加培训和教育，将其纳入菜单式培训计划，确保公务员培训和教育工作的落实。

第十五条 公务员培训和教育应当针对不同职位、职责和特点，制定相应的培训和教育计划，提高培训和教育质量。

考核、奖惩和监督

第十六条 公务员的考核应当坚持客观、公正、公开的原则，按照职位要求、程序和方法进行。

第十七条 公务员的考核应当注重工作实绩和贡献，加强对公务员工作表现的评价和激励。

第十八条 公务员的考核结果应当作为调整职位、晋升、奖惩的依据。

第十九条 公务员的奖励应当符合国家法律、法规的规定，注重激励和示范。

第二十条 国家行政机关、医疗机构、科研单位、企事业单位等机构应当加强对公务员的监督和管理，依法对公务员的违法、违规行为进行查处。

交流、退休和福利

第二十一条 公务员可以在国家行政机关、医疗机构、科研单位、企事业单位等机构之间交流。

第二十二条 公务员的退休应当依法进行，保障公务员的合法权益。

第二十三条 国家行政机关、医疗机构、科研单位、企事业单位等机构应当为公务员必要的工作福利和保障，保障公务员的身体健康和心理健康。

其他

第二十四条 各级国家行政机关、医疗机构、科研单位、企事业单位等机构应当依法保障公务员的合法权益，为公务员职业发展、交流、退休等条件和服务。

第二十五条 本法自2007年6月1日起施行。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）