陪护假政策调整：父母双方年龄限制调整为60岁

各位单位：

为了贯彻落实《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国老年益保障法》等相关法律法规，保障广大职工的合法权益，现就我司陪护假政策进行调整，特通知如下：

调整目的

根据《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定：“职工因家庭原因需要请假的，单位应当予以批准。职工因生育或者抚养子女需要请假的，单位应当根据国家有关规定给予休假。”《中华人民共和国老年益保障法》第二十三条第一款规定：“国家提倡和保障老年人享有宁静的生活环境，对老年人的医疗保健工作提供保障。”

为更好地保障职工的陪护假权益，确保陪护假政策的合理性和适应性，我司决定对陪护假政策进行调整，将父母双方年龄限制调整为60岁。

调整内容

1. 自本通知发布之日起，我司陪护假政策调整为：父母双方年龄限制调整为60岁。职工因家庭原因需要请陪护假的，应向所在部门提出申请，经部门负责人同意后，按照公司的陪护假管理规定办理相关手续。

2. 对于父母双方年龄均超过60岁的职工，其在享受陪护假期间，工资收入 shall 按照我司的相关规定执行。

3. 我司将根据国家有关规定，对陪护假期间的职工福利、工资待遇等进行保障，确保职工的合法权益得到充分保障。

实施日期

本通知自发布之日起实施。

其他事项

1. 本通知是我司 official 文件，请广大职工予以遵守。如有疑问，可向所在部门咨询。

2. 我司将不断关注陪护假政策的最新动态，根据国家法律法规的变化和我司实际情况，适时对陪护假政策进行调整。请广大职工密切关注相关信息，确保自身权益得到充分保障。

感谢您的理解与支持！

敬请予以遵守。

特此通知。

某某公司

日期：2022 年 月 日

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）