3年未签劳动合同员工如权?

关于3年未签劳动合同员工如权的问题，要明确的是，根据我国《劳动法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自劳动者加入用人单位之日起15日内签订书面劳动合同。未签订劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。3年未签劳动合同的员工与用人单位之间已经建立了劳动关系。

在此情况下，员工维权的关键在于证明与用人单位之间存在事实上的劳动关系。要证明自己与用人单位之间存在劳动关系，需要提供以下证据：

1. 证明与用人单位之间有事实上的雇佣关系。员工可以提供工资单、劳动合同、考勤记录、工作服、工具等证据，证明自己是在用人单位从事劳动工作，并且双方之间存在雇佣关系。

2. 证明用人单位的雇佣行为。员工可以提供用人单位的营业执照、组织机构代码证、税务登记证等证据，证明用人单位的合法经营地位。

3年未签劳动合同员工如权? 图1

3. 证明自己是在用人单位工作。员工可以提供工作场所的照片、视频、录音等证据，证明自己在用人单位工作场所从事劳动工作。

在提供了以上证据之后，员工可以向用人单位所在地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在仲裁过程中，员工需要提供证据证明与用人单位之间存在劳动关系，并证明自己遭受了不公平待遇或者未得到劳动保障的权利。

如果劳动仲裁委员会支持员工的申请，员工可以要求用人单位支付工资、赔偿损失、支付补偿金等。如果劳动仲裁委员会未能支持员工的申请，员工还可以向人民法院提起诉讼，请求法院判决用人单位支付工资、赔偿损失、支付补偿金等。

需要注意的是，在维权过程中，员工需要遵守法律法规的规定，维护自己的合法权益，但也要注意避免因维权不当而产生的法律风险。员工在未了解法律法规的情况下，可能采取非法手段来维权，导致法律关系的恶化，给自己带来更大的损失。

建议员工在维权过程中，先了解相关法律法规的规定，选择合法的维权途径，并寻求专业律师的帮助，以便更好地维护自己的合法权益。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）