西安劳动仲裁:如何申请仲裁?

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动仲裁法》的规定，劳动争议发生后，当事人可以依法申请仲裁解决。仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，那么如何申请仲裁呢？为您详细解答。

仲裁申请人

根据《中华人民共和国劳动仲裁法》的规定，仲裁申请人应当是劳动争议的当事人。当事人包括用人单位和劳动者。如果当事人一方人数众多，也可以在起诉时申请参加诉讼。

仲裁时效

仲裁时效是仲裁机构对劳动争议案件受理的期限。根据《中华人民共和国劳动仲裁法》的规定，仲裁时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

仲裁申请书

仲裁申请书是仲裁申请人向仲裁机构提出的书面申请，是仲裁程序的重要法律文件。仲裁申请书应当包括以下

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1.劳动争议的事实和理由；

2.请求事项和诉讼请求；

3.仲裁庭的选定和指定；

4.其他相关证明材料。

仲裁庭的组成

仲裁庭是由仲裁员组成的解决劳动争议案件的审判组织。仲裁庭的组成应当是单数。仲裁庭的首席仲裁员由仲裁机构从仲裁员名单中指定。

仲裁程序

仲裁程序包括以下几个环节：

1.仲裁申请受理：仲裁机构收到仲裁申请书后，应当予以受理，并出具《仲裁受理通知书》。

2.仲裁庭的组成：仲裁庭由仲裁员组成，如果仲裁庭由1名仲裁员组成，则设首席仲裁员。

3.开庭审理：仲裁机构应当在收到仲裁申请书之日起15日内召开仲裁庭，并在开庭前向当事人送达《仲裁庭开庭通知书》。

4.裁决作出：仲裁庭在开庭审理后，应当依法作出裁决。裁决书自作出之日起发生法律效力。

5.执行裁决：当事人应当依照裁决内容履行义务。一方当事人逾期不履行义务的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。

仲裁费用

根据《中华人民共和国劳动仲裁法》的规定，仲裁费用由用人单位承担。用人单位经人民法院依法裁定执行后，可以在执行中申请减免部分或者全部的仲裁费用。

特别规定

仲裁庭在作出裁决时，应当依法保护当事人的合法权益。如果当事人对仲裁裁决不服，可以自收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，也可以在收到裁决书之日起15日内向仲裁机构提出申诉。

仲裁申请人在劳动争议发生后，应当依法向仲裁机构提出仲裁申请。仲裁机构应当依法受理，并在规定期限内作出裁决。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼或者向仲裁机构提出申诉。

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