劳动合同终止与解除的变更申请流程及注意事项

劳动合同终止与解除的定义及变更原因

劳动合同终止是指劳动合同依法解除或者终止的情况，根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”根据第四十二条的规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：“劳动者死亡；用人单位被依法宣告破产；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散；劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；法律、行政法规规定的其他情形。”

劳动合同解除是指劳动合同依法解除的情况，根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条的规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”根据第四十二条的规定，有下列情形之一的，劳动合同可以解除：“劳动者未履行或者履行不当，用人单位依照本法第二十六条规定解除劳动合同的；用人单位依照本法第三十六条规定终止劳动合同的；法律、行政法规规定的其他情形。”

劳动合同终止与解除的主要区别在于，劳动合同终止是指劳动合同关系的终止，而劳动合同解除是指劳动合同关系的解除。在实际操作中，用人单位与劳动者协商一致后，可以选择解除劳动合同或者终止劳动合同。但是，两种情况下的变更申请流程及注意事项有一定的相似之处，下面将分别进行介绍。

劳动合同终止与解除的变更申请流程

1. 劳动合同终止的变更申请流程

（1）用人单位与劳动者协商一致后，向劳动行政部门提出变更申请，提供以下材料：

（1）解除或终止劳动合同的证明；

（2）用人单位与劳动者协商一致的证明；

（3）劳动者的身份证明；

（4）用人单位的营业执照副本或者清算组的证明；

（5）法律、行政法规规定的其他材料。

（2）劳动行政部门审核通过后，用人单位应当向劳动者提供变更劳动合同的证明，劳动者应当予以确认。

2. 劳动合同解除的变更申请流程

（1）用人单位与劳动者协商一致后，向劳动行政部门提出变更申请，提供以下材料：

劳动合同终止与解除的变更申请流程及注意事项 图1

（1）解除或终止劳动合同的证明；

（2）用人单位与劳动者协商一致的证明；

（3）劳动者的身份证明；

（4）用人单位的营业执照副本或者清算组的证明；

（5）法律、行政法规规定的其他材料。

（2）劳动行政部门审核通过后，用人单位应当向劳动者提供变更劳动合同的证明，劳动者应当予以确认。

注意事项

1. 变更申请材料应当真实、准确、完整。用人单位与劳动者协商一致后，应当将变更劳动合同的内容告知劳动者，并征得劳动者的同意。

2. 用人单位在与劳动者协商变更劳动合应当遵循诚实信用的原则，充分保障劳动者的合法权益。

3. 变更劳动合同应当经过劳动行政部门的审核，未经过审核的，劳动行政部门不会予以认可。

4. 用人单位在解除或终止劳动合应当依法支付经济补偿或者赔偿损失，并依法为劳动者提供社会保险关系的转移服务。

劳动合同的终止与解除变更申请流程及注意事项涉及的法律知识点较为复杂，需要用人单位与劳动者协商一致，并征得劳动行政部门的审核。在实际操作中，应当遵循诚实信用的原则，充分保障劳动者的合法权益。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）