揭秘:哪些劳动法是公司不合法的?

劳动法是调整劳动者与用人单位之间关系的法律规范，旨在保护劳动者的合法权益，促进社会和谐稳定。在实际操作中，部分公司却违反劳动法规定，侵害劳动者的合法权益。重点揭秘哪些劳动法是公司不合法的。

未按时支付劳动者工资的用人单位

根据《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定：“用人单位应当按期支付劳动者的工资。”第三十二条第一款规定：“用人单位应当保障劳动者依法享有的休息、休假权利。”如果用人单位未按时支付劳动者工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉、举报，劳动行政部门会依法进行处理。

未为劳动者提供劳动保护或者健障的用人单位

根据《中华人民共和国劳动法》第三十三条、第三十四条、第三十五条的规定，用人单位应当为劳动者提供符合国家安全标准的劳动防护用品，并为劳动者提供职业健障。如果用人单位未履行相关义务，劳动者有权要求用人单位改善，或者向劳动行政部门投诉、举报，劳动行政部门会依法进行处理。

未依法为劳动者签订劳动合同的用人单位

根据《中华人民共和国劳动法》第九条、第十条、第十一条的规定，用人单位应当在劳动者开始工作满一个月内与劳动者签订劳动合同，并依法提供劳动保护用品、劳动保险等。如果用人单位未依法为劳动者签订劳动合同，劳动者有权要求用人单位依法签订劳动合同，并依法享受劳动者的合法权益。

未依法支付劳动者加班费的用人单位

根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条、第四十二条的规定，用人单位应当依法支付劳动者加班费。如果用人单位未依法支付劳动者加班费，劳动者有权要求用人单位依法支付加班费，并依法享受加班费的合法权益。

未依法为劳动者提供社会保险的用人单位

根据《中华人民共和国劳动法》第八条、第三十五条的规定，用人单位应当依法为劳动者提供社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。如果用人单位未依法为劳动者提供社会保险，劳动者有权要求用人单位依法提供社会保险，并依法享受社会保险的合法权益。

未依法解除或者终止劳动合同的用人单位

根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，用人单位应当依法解除或者终止劳动合同。如果用人单位未依法解除或者终止劳动合同，劳动者有权要求用人单位依法解除或者终止劳动合同，并依法享受劳动合同解除或者终止的合法权益。

劳动法规定了劳动者和用人单位之间的权利义务关系，用人单位应当依法履行相关义务，保护劳动者的合法权益。如果用人单位违反劳动法规定，侵害劳动者的合法权益，劳动者有权依法维权。希望本文能够对广大劳动者有所帮助。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）