《竞业限制是什么？违反竞业限制会有什么后果？》

竞业限制是指用人单位和知悉本单位商业秘密或其他对本单位经营有重大影响的劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内，不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。竞业限制的目的是保护用人单位的商业秘密和其他知识产权，平衡劳动者权益和企业利益。

我国《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》对竞业限制有以下规定：

1. 竞业限制的约定应当符合劳动者同意的原则，且不得对劳动者的自由择业权进行限制。

2. 竞业限制的期限一般不得少于2年。

3. 竞业限制的补偿标准由当事人约定，但不得低于当地最低生活标准。

4. 竞业限制的违约金不得高于当地最低生活标准。

违反竞业限制会有什么后果呢？

1. 用人单位违反竞业限制约定的，劳动行政部门可以责令改正，给予警告；情节严重的，处3万元以上10万元以下的罚款；造成严重后果的，处10万元以上50万元以下的罚款，还可以吊销营业执照、吊销经营许可证，或者限制开展经营活动。

2. 劳动者违反竞业限制约定的，由用人单位承担违约责任，可以要求劳动者承担违约金，也可以要求劳动行政部门进行处理。

3. 劳动者违反竞业限制约定，进入与原用人单位有竞争关系的用人单位工作，原用人单位可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门进行处理。

竞业限制是保护用人单位商业秘密和其他知识产权的重要手段，但也应当尊重劳动者的自由择业权，并合理设定竞业限制的期限和补偿标准。用人单位和劳动者都应当遵守相关法律法规，合理使用竞业限制，以维护自身的合法权益。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）