《公司违法帮员工交社保，员工如权？》

社保，即社会保险，是我国社会主义市场经济体系中的一项重要制度安排，旨在保障国家职工的基本生活需求和权益。在现实生活中，部分公司却存在违法帮助员工缴纳社保的问题，这不仅损害了员工的合法权益，也影响了社会的公平正义。针对这一现象，探讨员工如权。

公司违法帮员工交社保的现状及危害

1. 现状

目前，一些公司为了降低成本，采取非法手段，如违法减员、虚构员工工资等，来逃避为员工缴纳社保的责任。还有部分公司通过蛋期制、实习制等灵活就业形式，规避社保缴纳责任。

2. 危害

公司违法帮员工交社保，不仅会导致员工的社会保险权益受到损失，还会对社会产生恶劣影响。具体危害如下：

（1）损害员工权益：员工的社保缴纳权益受到侵犯，可能导致医疗、养老等方面的待遇降低，影响员工的生活质量。

（2）破坏社会公平正义：违法减员、蛋期制等行为，可能导致贫富差距加大，社会阶层固化，影响社会和谐稳定。

（3）影响企业形象：公司违法行为一旦被曝光，将严重影响企业的声誉和形象，可能导致客户、供应商等商业伙伴流失。

员工如权

1. 收集证据

面对公司违法帮员工交社保的现象，员工要做的就是收集相关证据，证明自己的权益受到侵犯。证据包括但不限于：工资单、劳动合同、工资条、社保证明等。

《公司违法帮员工交社保，员工如权？》 图1

2. 沟通协商

在掌握充分证据后，员工可以尝试与公司进行沟通协商，要求公司纠正违法行为，保障自己的合法权益。在协商过程中，员工要注意保持冷静，充分表达自己的诉求，并尽量以事实为依据，理性表达自己的观点。

3. 申请劳动仲裁

如果沟通协商无果，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，员工要提供充分的证据，证明公司存在违法行为。劳动仲裁委员会将依据法律规定，作出公正的裁决。

4. 提起民事诉讼

如果劳动仲裁结果不满意，员工还可以在接到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起民事诉讼。在诉讼过程中，员工要提供证据证明公司违法帮助自己缴纳社保，并请求法院判决公司承担相应的法律责任。

社保是关系到国家职工基本生活需求和权益的重要制度，任何公司都应当依法履行缴纳社保的义务。面对公司违法帮员工交社保的现象，员工要积极维权，维护自己的合法权益。政府和社会各界也要加强对企业的监管，切实保障职工的权益，促进社会的公平正义。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）