书面提交离职申请:正式结束劳动合同

劳动合同是劳动者与用人单位之间明确双方权利义务的协议。劳动者在用人单位工作期间，用人单位应遵守相关法律法规，保障劳动者的合法权益。劳动者在用人单位工作满一定年限，可以依法提出离职申请。围绕书面提交离职申请、正式结束劳动合同这一主题，进行详细阐述。

离职申请的定义及条件

离职申请，是指劳动者向用人单位提出解除劳动合同的意思表示。根据《中华人民共和国劳动法》第三十七条规定：“用人单位应当依法提前三十日向劳动者提出解除劳动合同的意向，经劳动者同意后，可以解除劳动合同。”据此，离职申请应具备以下条件：

1. 劳动者向用人单位提出。劳动者在符合解除劳动合同的条件时，应书面形式向用人单位提出离职申请。

2. 用人单位应当同意。用人单位在接到离职申请后，应在三十日内，对申请进行审查。审查通过后，应当同意劳动者的离职申请，并办理相关手续。

3. 双方达成一致。离职申请经用人单位同意后，双方应达成一致，办理相关离职手续。

书面提交离职申请的要求

书面提交离职申请是劳动者向用人单位提出离职的一种方式。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位应当依法提前三十日向劳动者提出解除劳动合同的意向，经劳动者同意后，可以解除劳动合同。”书面提交离职申请应具备以下要求：

1. 应当使用书面形式。劳动者在提出离职申请时，应采用书面形式，将申请内容发送给用人单位。

2. 内容应明确具体。书面离职申请应明确指出离职的原因、时间等相关事项，以便于用人单位进行审查。

书面提交离职申请:正式结束劳动合同 图1

3. 离职申请应经劳动者同意。劳动者在提出离职申请时，应与用人单位达成一致，确保双方都愿意解除劳动合同。

正式结束劳动合同

劳动合同是劳动者与用人单位之间的重要法律文件，双方在解除劳动合应严格按照相关法律法规进行操作。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定：“用人单位应当依法支付经济补偿。”可见，在解除劳动合用人单位应按照法律规定，向劳动者支付经济补偿。

正式结束劳动合同，是指用人单位在接到劳动者的离职申请后，按照法律规定，向劳动者支付经济补偿，并与劳动者办理劳动合同终止手续的过程。在此过程中，用人单位应确保双方的合法权益得到充分保障。

书面提交离职申请是劳动者解除劳动合同的一种方式，用人单位在接到离职申请后，应依法进行审查，并在三十日内与劳动者达成一致，办理相关离职手续。在解除劳动合用人单位应按照法律规定，向劳动者支付经济补偿，确保双方的合法权益得到充分保障。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）