职业病禁忌症处理程序文件

总则

为了保障劳动者健康安全，规范职业病禁忌症处理工作，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规，制定本程序文件。

本程序文件适用于我国境内各类企事业单位及其职工。

本程序文件旨在明确职业病禁忌症的处理程序，确保劳动者健康权益得到有效保障。

本程序文件内容包括：职业病禁忌症界定、职业病禁忌症诊断与鉴定、职业病禁忌症处理、职业病禁忌症监督与检查、职业病禁忌症记录与归档等。

职业病禁忌症界定

职业病禁忌症是指因接触职业病危害因素导致的一定时间内，劳动者出现特定的健康损害现象。

职业病禁忌症包括但不限于：

（一）具有明确的临床症状，对职业病危害因素无明显禁忌反应的疾病；

（二）患有《职业病目录》规定的疾病；

（三）患有《中华人民共和国传染病防治法》规定的传染病；

（四）患有国家卫生部门规定的特殊疾病；

（五）其他法律、法规、规章规定的疾病。

劳动者有职业病禁忌症，应当及时向单位报告，并按照本程序文件相关规定进行诊断、鉴定、处理。

职业病禁忌症诊断与鉴定

劳动者出现职业病禁忌症，应立即停止接触职业病危害因素，并报告单位。

单位应当及时组织劳动者进行职业病禁忌症诊断与鉴定。

职业病禁忌症诊断与鉴定应当由具有职业病诊断与鉴定能力的机构或者有职业病诊断与鉴定资格的人员执行。

职业病禁忌症诊断与鉴定结果应当真实、准确、完整。

劳动者对职业病禁忌症诊断与鉴定结果有异议的，可以依法申请劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼。

职业病禁忌症处理

对职业病禁忌症，单位应当立即采取措施予以消除或者减轻，防止对劳动者健康造成进一步损害。

对职业病禁忌症，单位应当依法支付医疗费用、工资待遇等，保障劳动者合法权益。

对职业病禁忌症，单位应当及时向劳动者说明情况，并依法向有关部门报告。

对职业病禁忌症，单位应当依法与劳动者协商处理，并记录相关协议。

对职业病禁忌症，单位应当依法为劳动者办理退休、退职手续。

对职业病禁忌症，单位应当依法承担职业病责任，并接受相关部门的监督与检查。

职业病禁忌症监督与检查

各级用人单位应当加强对职业病禁忌症的处理工作，定期进行监督与检查。

用人单位职业病禁忌症处理工作监督与检查内容包括：职业病禁忌症界定、诊断与鉴定、处理、监督与检查等。

用人单位职业病禁忌症处理工作监督与检查应当接受劳动保障行政部门的指导和监督。

用人单位职业病禁忌症处理工作监督与检查结果应当定期报告劳动保障行政部门。

职业病禁忌症记录与归档

用人单位应当建立职业病禁忌症记录与归档制度，对劳动者职业病禁忌症处理情况进行详细记录。

职业病禁忌症处理程序文件 图1

职业病禁忌症记录与归档内容包括：劳动者个人信息、职业病禁忌症界定、诊断与鉴定、处理、监督与检查、结果等。

职业病禁忌症记录与归档应当保存至少两年，以便于劳动保障行政部门的监督与检查。

单位应当加强职业病禁忌症记录与归档工作的管理，确保记录的准确性和完整性。

本程序文件自发布之日起施行。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）