加班费计算基数：绩效工资是否包括在内?

加班费，作为我国劳动法中明确规定的支付给劳动者额外劳动成本的报酬，在保障劳动者权益、促进经济发展等方面具有重要意义。在实际操作中，关于加班费的计算基数，即加班费的发放标准，存在一定争议。结合我国劳动法的规定，对加班费计算基数中绩效工资是否包括在内进行探讨。

加班费计算基数：绩效工资是否包括在内? 图1

我们需要明确加班费的定义。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，加班费是指用人单位因工作需要，经劳动者同意，延长工作时间或者安排夜班作业，以及因特殊原因导致劳动者不能按时下班，从而导致劳动者需要额外付出劳动成本的，用人单位应当向劳动者支付的报酬。

关于加班费计算基数，我国《工资支付暂行规定》第五条明确规定：“工资支付应当以劳动者实际工作时间、加班时间和特殊情况下支付的工资为基数。”从法律层面来看，绩效工资并未明确纳入加班费计算基数之中。

在实际操作中，许多用人单位在发放加班费时，会包含绩效工资。这种做法是否符合法律规定呢？

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定：“用人单位因生产经营需要，经与工会或者劳动者协商后，可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”从法律规定来看，只有在特殊情况下，用人单位才可以延长工作时间，并且延长工作时间每日不得超过三小时。用人单位支付的加班费应当以劳动者实际工作时间、加班时间和特殊情况下支付的工资为基数。

但是，在许多实际操作中，用人单位为了提高员工的工作积极性，会给予员工额外的绩效工资作为加班费的一部分。用人单位支付的加班费是否包括绩效工资，存在一定争议。

从法律层面来看，《工资支付暂行规定》第五条规定：“工资支付应当以劳动者实际工作时间、加班时间和特殊情况下支付的工资为基数。”虽然法律并未明确规定绩效工资包括在加班费计算基数中，但是在实际操作中，用人单位为了保障员工权益，通常会给予员工额外的绩效工资作为加班费的一部分。用人单位支付的加班费应当以劳动者实际工作时间、加班时间和特殊情况下支付的工资为基数，即应包括绩效工资。

虽然《工资支付暂行规定》并未明确规定绩效工资包括在加班费计算基数中，但是在实际操作中，用人单位为了保障员工权益，通常会给予员工额外的绩效工资作为加班费的一部分。用人单位支付的加班费应当以劳动者实际工作时间、加班时间和特殊情况下支付的工资为基数，即应包括绩效工资。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）