单位内部调岗通知

通知背景

根据《中华人民共和国劳动法》第三十五条规定：“用人单位应当按照国家规定，向劳动者提供劳动保护或者职业培训。”调岗作为一项职业培训手段，旨在提高员工的综合素质和适应能力，有利于员工在岗位上的长期发展。为此，结合我单位实际情况，经过充分研究，决定对单位内部员工进行调岗培训。

调岗目的

1.提高员工的专业技能和综合素质，提升工作效率和质量。

2.拓宽员工的职业发展视野，激发员工的工作积极性和创新意识。

3.加强部门间的沟通与协作，提高整个单位的工作效率和凝聚力。

4.解决员工在原有岗位上存在的职业病和潜能问题，促进员工的全面发展。

调岗原则

1.调岗应当遵循公平、公正、公开的原则，确保每位员工都能得到平等的待遇。

2.调岗应当根据员工的个人意愿和实际工作需要进行，尊重员工的意愿，充分考虑员工的利益。

3.调岗应当注意保护员工的合法权益，避免因调岗造成不必要的损失和纠纷。

4.调岗后的员工应当认真履行新的岗位职责，努力提高自己的工作能力和业绩。

调岗流程

1.员工向所在部门提出调岗申请，并说明调岗原因和期望岗位。

2.部门负责人对员工的调岗申请进行审核，并征得员工所在部门大部分同意后，将调岗申请报送给单位人力资源部门。

3.单位人力资源部门对调岗申请进行审查，确保调岗符合单位的相关规定和员工的个人实际情况。

4.单位领导对调岗申请进行审批，作出最终决定。

5.调岗后，员工应当按照新的岗位职责认真履行工作职责，单位也将提供必要的培训和支持。

调岗注意事项

1.调岗前，员工应当认真阅读新的岗位职责和所在部门的规章制度，了解新岗位的工作内容和要求。

2.调岗后，员工应当认真学习和适应新岗位的工作环境和工作内容，积极提高自己的工作能力和业绩。

3.调岗期间，员工应当遵守为单位制定的调岗规定和流程，确保调岗过程的公平、公正、公开。

4.调岗后，员工如遇到困难和问题，应当及时向所在部门或单位人力资源部门反映，积极寻求帮助和支持。

调岗作为一种职业培训手段，对于员工个人的职业发展和整个单位的运行都具有积极的意义。希望每位员工都能以积极的心态面对调岗，努力提高自己的工作能力和业绩，为单位的发展贡献力量。

2022年12月1日

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）