《劳动合同终止的适用条件和程序》

劳动合同终止是指劳动合同在一定条件下提前终止。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，劳动合同终止应当符合以下条件：（一）劳动者死亡；（二）劳动者被判处刑期内；（三）用人单位被依法宣告破产；（四）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散；（五）劳动者依法提出并与用人单位协商一致；（六）用人单位依法提出并与劳动者协商一致。劳动合同终止具有法定的程序，本文旨在阐述劳动合同终止的适用条件和程序。

劳动合同终止的适用条件

1. 劳动者死亡

劳动者死亡是劳动合同终止的一种情况。劳动者死亡后，用人单位应当及时向劳动行政部门报告，并依法办理劳动合同终止手续。

2. 劳动者被判处刑期内

劳动者被判处刑期内，用人单位不得终止劳动合同。劳动者刑满释放后，用人单位应当恢复劳动者的工资福利待遇。

3. 用人单位被依法宣告破产

用人单位被依法宣告破产，原劳动合同终止。劳动者在破产程序启动前已依法解除劳动合同的，用人单位应当依法支付经济补偿。

4. 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散

用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，原劳动合同终止。劳动者在用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散前已依法解除劳动合同的，用人单位应当依法支付经济补偿。

5. 劳动者依法提出并与用人单位协商一致

劳动者依法提出并与用人单位协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当依法支付经济补偿。

6. 用人单位依法提出并与劳动者协商一致

用人单位依法提出并与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。用人单位提出解除劳动合同的，应当依法支付经济补偿。

劳动合同终止的程序

《劳动合同终止的适用条件和程序》 图1

1. 劳动者死亡

劳动者死亡后，用人单位应当及时向劳动行政部门报告，并依法办理劳动合同终止手续。用人单位应当在知道或者应当知道劳动者死亡之日起15日内向劳动行政部门报告。劳动行政部门收到报告后，应当依法进行处理。

2. 劳动者被判处刑期内

劳动者被判处刑期内，用人单位不得终止劳动合同。劳动者刑满释放后，用人单位应当恢复劳动者的工资福利待遇。

3. 用人单位被依法宣告破产

用人单位被依法宣告破产，原劳动合同终止。劳动者在破产程序启动前已依法解除劳动合同的，用人单位应当依法支付经济补偿。

4. 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散

用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，原劳动合同终止。劳动者在用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散前已依法解除劳动合同的，用人单位应当依法支付经济补偿。

5. 劳动者依法提出并与用人单位协商一致

劳动者依法提出并与用人单位协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当依法支付经济补偿。劳动合同的解除，应当遵循平等、自愿、协商的原则。劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当依法支付经济补偿。

6. 用人单位依法提出并与劳动者协商一致

用人单位依法提出并与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。用人单位提出解除劳动合同的，应当依法支付经济补偿。劳动合同的解除，应当遵循平等、自愿、协商的原则。用人单位提出解除劳动合同的，应当依法支付经济补偿。

劳动合同终止是用人单位和劳动者在一定条件下提前终止劳动合同的一种情况。劳动合同终止应当符合法定的条件，并且应当遵循平等、自愿、协商的原则。用人单位和劳动者在劳动合同终止时，应当依法办理相关手续，并依法支付经济补偿。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）