劳动人事争议仲裁申诉指南

劳动人事争议仲裁是指在劳动者和用人单位之间发生的争议无法通过协商、调解等和平方式解决，依法申请劳动仲裁机构进行仲裁，以维护劳动者合法权益的一种法律制度。劳动人事争议仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，具有高效、公正、权威的特性。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等法律法规的规定，劳动者和用人单位发生劳动人事争议，可以依法申请劳动仲裁。

本指南旨在帮助劳动者和用人单位了解劳动人事争议仲裁的基本程序、申诉方式和注意事项，提高劳动人事争议仲裁申诉的知悉度和权益保障水平。

劳动人事争议仲裁的基本程序

1. 申请仲裁

劳动者和用人单位发生劳动人事争议，应当协商解决；协商不成的，可以向所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁应当提交书面申请，包括仲裁请求、事实和理由，以及证据材料。劳动仲裁委员会收到申请后，应当在5日内决定是否受理。

2. 劳动仲裁 hearing

劳动仲裁委员会受理申请后，应当在60日内举行 hearing。双方当事人可以亲自参加仲裁庭，也可以委托代理人代理。仲裁庭由3名仲裁员组成，由1名仲裁员担任主任。

3. 裁决

仲裁庭审理终结后，应当在15日内作出裁决。裁决书应当载明裁决的事项、事实、理由和依据，并经当事人签字或者盖章。裁决书自裁决书送达之日起生效。

4. 自觉履行

裁决书生效后，当事人应当自觉履行。如果一方当事人不履行裁决书，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。

劳动人事争议仲裁申诉的方式和注意事项

1. 申诉方式

劳动者和用人单位可以向劳动仲裁委员会递交书面申诉。书面申诉应当包括仲裁请求、事实和理由，以及证据材料。劳动仲裁委员会收到申诉后，应当在5日内决定是否受理。

2. 申诉期限

劳动人事争议仲裁申诉指南 图1

劳动人事争议仲裁申诉的期限为60日。自知道或者应当知道权利受到侵害之日起60日内未申请仲裁，造成法律规定的仲裁时效期间届满的，仲裁委员会不再受理。

3. 申诉注意事项

(1) 仲裁请求应当明确、具体，包括争议的当事人、争议的事实、请求和支持理由。

(2) 证据材料应当真实、合法、完整。证据材料包括与争议有关的文件、录音、录像、照片等。

(3) 当事人应当遵守仲裁程序，如参加仲裁庭、提交证据材料等。

劳动人事争议仲裁是解决劳动争议的一种重要方式。劳动者和用人单位应当了解劳动人事争议仲裁的基本程序、申诉方式和注意事项，积极通过仲裁方式解决劳动争议，维护自身的合法权益。劳动仲裁委员会也应当公正、高效地审理劳动人事争议案件，切实维护劳动者的合法权益。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）