试用期怀孕是否会被解除？员工权益如何保障？

试用期解除与终止法律规定

《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当在劳动合同期限内对劳动者进行ainance（保养、护理）。劳动者在试用期内因身体原因不能从事工作，用人单位不得解除劳动合同。试用期是用人单位对劳动者进行考核、劳动者对用人单位进行了解的阶段，用人单位不得解除劳动合同。但是，劳动者在试用期内对工作有严重违反或者用人单位认为劳动者不能胜任工作的，用人单位可以依据劳动合同的约定解除劳动合同。

试用期怀孕员工解除情况分析

（一）用人单位不能解除劳动合同的情况

1. 劳动者在试用期内因身体原因不能从事工作，用人单位不得解除劳动合同。如果劳动者在试用期内怀孕，用人单位不能以此为由解除劳动合同。

2. 用人单位在试用期内未对劳动者进行考核，劳动者对用人单位未进行了解，用人单位不得解除劳动合同。

（二）用人单位可以解除劳动合同的情况

1. 劳动者在试用期内对工作有严重违反，用人单位可以依据劳动合同的约定解除劳动合同。如果劳动者在试用期内怀孕，用人单位不能以此为由解除劳动合同。

2. 用人单位认为劳动者不能胜任工作，可以依据劳动合同的约定解除劳动合同。如果劳动者在试用期内怀孕，用人单位不能以此为由解除劳动合同。

试用期怀孕员工权益保障

（一）保障劳动者的人格权益

试用期怀孕是否会被解除？员工权益如何保障？ 图1

劳动者在试用期内怀孕，用人单位不得因劳动者怀孕而降低劳动条件或者解除劳动合同。用人单位应当对劳动者进行的人文关怀，为劳动者提供必要的生理和心理支持。

（二）保障劳动者的劳动权益

1. 用人单位应当保障劳动者在试用期内享有劳动权益，包括工资、社会保险、福利待遇等。

2. 用人单位不得因劳动者怀孕而剥夺劳动者的权益，如降低工资、不提供社会保险、福利待遇等。

（三）保障劳动者的健康权益

1. 用人单位应当为怀孕的劳动者提供健康检查，确保劳动者的身体健康。

2. 用人单位应当为怀孕的劳动者提供必要的休息、调整时间，保障劳动者的健康权益。

试用期怀孕员工在法律上享有一定的权益保障，用人单位不能以此为由解除劳动合同。但是，用人单位应当对怀孕的员工进行人文关怀，保障其劳动权益和健康权益。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）