职业病防治法律法规知识问答

职业病防治的基本法律法规

（一）中华人民共和国法

中华人民共和国法第三十五条规定：“中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。国家尊重和保障人权。劳动，是公民的基本义务。又有劳动权利的人，有劳动义务的权利。国家保障劳动者的合法权益。”

（二）中华人民共和国劳动法

中华人民共和国劳动法第三十六条规定：“用人单位应当保障劳动者依法享有的劳动权利。劳动者对用人单位侵犯劳动权利的行为，有权依法提出申诉或者检举。用人单位不得侵害劳动者的合法权益。”

（三）中华人民共和国职业病防治法

中华人民共和国职业病防治法第四条规定：“本法旨在预防、控制和消除职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进经济社会和谐发展。”

（四）中华人民共和国传染病防治法

中华人民共和国传染病防治法第三十六条规定：“劳动者在用人单位内应当依法享有传染病防治的权益。用人单位应当为劳动者传染病防治培训，应当建立传染病疫情报告、疫情劳动者筛查、疫情控制的制度。”

职业病防治的具体法律法规

（一）职业病诊断与鉴定

1. 职业病诊断：GB 18869-2012《职业病诊断标准》规定，职业病诊断应当由具备职业病诊断条件的机构进行，由具有职业病诊断权的医师、护士等卫生技术人员组成。

2. 职业病鉴定：GB 18870-2012《职业病鉴定标准》规定，职业病鉴定应当由具备职业病鉴定条件的机构进行，由具有职业病鉴定权的医师、护士等卫生技术人员组成。

（二）职业病待遇

1. 职业病治疗：GB 18869-2012《职业病诊断标准》规定，劳动者患有职业病应当依法享有职业病治疗的权利。

2. 职业病康复：GB 18869-2012《职业病诊断标准》规定，劳动者因职业病造成身体机能损害的，依法享有职业病康复的权利。

3. 职业病抚恤：GB 18869-2012《职业病诊断标准》规定，劳动者因职业病死亡的，依法享有职业病抚恤的权利。

职业病防治的具体实施

（一）用人单位的职责

1. 建立职业病防治制度：用人单位应当建立职业病防治制度，明确职业病防治责任、工作流程、管理制度等内容。

2. 开展职业病危害因素评估：用人单位应当开展职业病危害因素评估，掌握劳动者所从事工作的职业病危害因素，并采取相应的防护措施。

3. 建立职业病劳动者健康监护制度：用人单位应当建立职业病劳动者健康监护制度，对劳动者进行定期健康检查，掌握劳动者的健康状况。

4. 开展职业病培训与教育：用人单位应当开展职业病培训与教育，提高劳动者的职业健康意识和自我保护能力。

职业病防治法律法规知识问答 图1

（二）政府的职责

1. 制定职业病防治政策：政府应当制定职业病防治政策，明确职业病防治工作目标、任务、措施等内容。

2. 实施职业病防治监管：政府应当对用人单位的职业病防治工作进行监管，确保用人单位依法履行职业病防治义务。

3. 建立职业病防治服务体系：政府应当建立职业病防治服务体系，为劳动者提供职业病防治咨询、检测、诊断、治疗等服务。

职业病防治法律法规旨在保障劳动者的合法权益，促进经济社会和谐发展。用人单位府都应当依法履行职业病防治义务，确保劳动者的身心健康。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）