《竞业限制终止通知书》

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，竞业限制应当由用人单位和员工协商约定，并应当符合以下条件：（1）竞业限制的期限应当符合法律规定；（2）竞业限制的范围应当明确；（3）竞业限制的补偿应当合理。

在实际操作中，用人单位和员工在签订竞业限制协议时，应当注意以下几点：（1）竞业限制协议应当明确竞业限制的期限、范围和补偿标准；（2）竞业限制协议应当由用人单位和员工签字或者盖章；（3）竞业限制协议应当向劳动行政部门登记；（4）竞业限制补偿应当根据员工实际工作时间、工资水平等因素合理确定。

在竞业限制期限内，如果员工违反竞业限制协议，从事与原单位有竞争关系的业务活动，用人单位可以要求员工立即停止违约行为，并可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门应当依法进行处理。如果员工在竞业限制期限外违反竞业限制协议，用人单位可以向人民法院提起诉讼，请求法院判决员工承担违约责任。

在员工解除或终止劳动合同后，用人单位应当向员工发出竞业限制终止通知书，通知员工竞业限制期限已经届满或者解除劳动合已经届满。竞业限制终止通知书应当包含以下（1）竞业限制期限已经届满；（2）员工在竞业限制期限内的表现；（3）用人单位对员工的评价；（4）员工在竞业限制期限内的补偿；（5）双方在竞业限制期限内的约定。

竞业限制终止通知书对用人单位和员工都具有重要的法律效力。竞业限制终止通知书是用人单位向员工发出的一种正式通知，表明用人单位已经结束竞业限制期限，员工不再需要承担竞业限制的责任。竞业限制终止通知书也是用人单位对员工在竞业限制期限内的表现的评价，证明员工在竞业限制期限内没有违反竞业限制协议。竞业限制终止通知书是用人单位向员工支付竞业限制补偿的依据，用人单位应当根据竞业限制协议的约定，向员工支付合理的竞业限制补偿。

《竞业限制终止通知书》是用人单位和员工在解除或终止劳动合同后，依据双方约定向员工发出的一种通知。竞业限制终止通知书对于用人单位和员工都具有重要的法律效力，有助于双方确认竞业限制期限的结束和补偿的支付。用人单位应当注意竞业限制期限的合理性和竞业限制补偿的合理性，遵守法律规定，维护员工的合法权益。员工也应当注意竞业限制协议的约定，合理行使自己的权利，避免因违反竞业限制协议而承担不必要的法律责任。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）