中华人民共和国劳动法（2015年修订版）

中华人民共和国劳动法（以下简称《劳动法》）是根据中华人民共和国法规定，为规范国家劳动关系的建立、变更、终止以及劳动者的权益保障而制定的一部基本法律。自1995年实施以来，已经历了多次和补充。2015年，为了适应国家经济社会发展的需要，保障劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，我国对《劳动法》进行了修订。重点分析2015年修订版《劳动法》的主要内容及其对我国劳动关系的影響。

2015年修订版《劳动法》的主要內容

（一）總則

1. 採用可能會影響具體法律效力的法律解釋、法律適用解釋及法律解釋的轉換。

2. 刪除劳动法第十條的“社会主义初级阶段”十字。

3. 增加“劳动者依法享有劳动权利和保障”一欄。

4. 增加“国家保障劳动者依法享有的职业卫生保护、职业培训、工资报酬、社会保险等权利。”

中华人民共和国劳动法（2015年修订版） 图1

（二）劳动者权益保障

1. 劳动者享有劳动权利和保障，包括劳动权、休息权、获得劳动报酬的权利、享受社会保险和福利的权利、接受职业培训的权利等。

2. 用人单位应当保障劳动者的合法权益，依法支付工资、提供社会保险、给予年假等福利，保障劳动者的工作时间、休息时间、休假时间等。

3. 劳动者对用人单位侵犯其合法权益的行为，有权依法投诉、举报。

（三）劳动关系的建立、变更、终止

1. 劳动者与用人单位应当依法订立劳动合同。劳动合同应当符合劳动法的规定，包括劳动者、用人单位的名称、住所、法定代表人或者负责人、主营业务、注册资本、劳动者工作职位、工作条件、工作时间、薪酬待遇等内容。

2. 劳动合同的变更、解除、终止应当符合劳动法的规定，包括解除、终止劳动合同的原因、程序、送达期限等。

3. 用人单位应当依法为劳动者办理社会保险关系的转移手续，劳动者应当依法履行保险义务。

（四）劳动争议处理

1. 劳动者和用人单位发生争议的，可以依法申请劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼。

2. 劳动仲裁应当依法进行，劳动仲裁委员会应当由劳动者和用人单位共同选定或者由劳动行政部门指定。

3. 人民法院应当依法审理劳动争议案件，劳动者和用人单位应当遵守人民法院的判决。

2015年修订版《劳动法》對我国劳动关系的影響

（一）保障劳动者权益，提升劳动者地位

2015年修订版《劳动法》增加了劳动者享有劳动权利和保障的内容，明确了劳动者的权利范围，使劳动者在劳动过程中能够依法维护自己的合法权益。这有利于提高劳动者的法律地位，增强劳动者的獲得感和幸福感，激发劳动者的积极性和创造力。

（二）规范用人单位行为，维护劳动秩序

2015年修订版《劳动法》对用人单位的劳动保障义务进行了明确规定，要求用人单位依法支付工资、提供社会保险、给予年假等福利，保障劳动者的工作时间、休息时间、休假时间等。这有利于规范用人单位的行为，维护劳动秩序，促进劳动关系和谐稳定。

（三）加强劳动争议处理，促进劳资双方和谐沟通

2015年修订版《劳动法》对劳动争议处理进行了完善，明确了劳动仲裁和人民法院审理劳动争议案件的程序，要求用人单位和劳动者遵守劳动仲裁委员会和人民法院的判决。这有利于加强劳动争议处理，促进劳资双方之间的和谐沟通，维护劳动关系的稳定。

2015年修订版《劳动法》的实施对于保障我国劳动者的合法权益，规范用人单位行为，维护劳动秩序，促进劳动关系和谐稳定具有重要的意义。我们应当全面了解和把握2015年修订版《劳动法》的主要内容，努力提高劳动法治意识，推动劳动法在我国劳动关系的实践中得到更好地实施。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）