试用期三天未签合同，工资是否应该发放？

问题的提出

在日常的劳动法律实践中，常常会遇到试用期三天未签合同，用人单位是否应该发放工资的问题。对于此类问题，不同的法律法规和解释可能会有不同的处理方式，给用人单位和劳动者带来了困扰。本文旨在分析相关的法律法规和解释，为用人单位和劳动者提供参考。

相关法律法规及解释

1. 《中华人民共和国劳动法》第十条规定：“用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”根据该法条，试用期是包含在劳动合同期限内的。试用期三天未签合同，也视为劳动者已经开始工作，用人单位应当与劳动者建立劳动关系。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第十一条规定：“用人单位应当在用工前与劳动者订立劳动合同。”对于试用期未签订劳动合同的情况，根据《劳动合同法》第三十九条规定：“用人单位招用劳动者，应当在劳动者开始工作前订立劳动合同。”试用期三天未签合同，视为用人单位未在用工前与劳动者订立劳动合同，应视为违法行为。

3. 《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳社部发〔1996〕23号）第六条规定：“用人单位招用劳动者，未在用工前订立劳动合同的，用人单位应当在劳动者开始工作前与劳动者订立劳动合同。”对于试用期未签合同，工资发放问题，该意见并未明确规定。

4. 《浙江省劳动合同条例》第二十五条第一款规定：“用人单位招用劳动者，未在用工前订立劳动合同的，用人单位应当在劳动者开始工作前与劳动者订立劳动合同。”对于试用期未签合同，工资发放问题，该条例也没有明确规定。

观点与分析

根据上述法律法规及解释，试用期三天未签合同，视为用人单位未在用工前与劳动者订立劳动合同，应视为违法行为。对于这种情况下，用人单位应当在与劳动者签订劳动合同之前，按照法律规定向劳动者支付工资。工资应该发放。

在实际操作中，试用期是包含在劳动合同期限内的。试用期三天未签合同，也视为劳动者已经开始工作，用人单位应当与劳动者建立劳动关系。用人单位应当与劳动者签订劳动合同，并按照法律规定支付工资。

试用期三天未签合同，工资是否应该发放？ 图1

试用期三天未签合同，工资应该发放。但用人单位应当在用工前与劳动者订立劳动合同，并按照法律规定支付工资。对于用人单位未在用工前与劳动者订立劳动合同的情况，应视为违法行为，由此产生的纠纷，劳动者可以依法维权。用人单位也应当从中吸取教训，加强劳动法律知识的学习，规范劳动关系的建立，以免给企业带来不必要的法律风险。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）