解除聘用劳动关系的协议

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，为了保护劳动者及用人单位的合法权益，维护劳动关系的稳定，双方经友好协商，决定解除本协议。

甲方（用人单位）：

乙方（劳动者）：

鉴于甲方与乙方已经依法订立了《劳动合同》，双方在合同期限内互相履行了劳动义务，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚信的原则基础上，经友好协商，决定解除双方之间的聘用劳动关系。甲乙双方均确认，解除聘用劳动关系符合法律法规的规定，不存在违反劳动法及相关法律法规的情况。

解除聘用关系的生效时间

本协议自双方签字或盖章之日起生效。

解除聘用关系的方式

解除聘用劳动关系的协议 图1

1. 双方同意，解除聘用关系的方式为和平协商解除。

2. 甲方应按照本协议约定的条件和方式，向乙方支付经济补偿金，具体支付标准、支付时间及方式如下：

（1）经济补偿金人民币元，乙方在协议签订之日起日内收到支付；

（2）如乙方在协议签订之后未满60日提出解除聘用关系，甲方应按照乙方实际工作时间，按照 hourly（小时）工资标准支付未休假工资；

（3）乙方在协议签订之后60日内未提出解除聘用关系，双方同意按照双方的实际工作时间，按照日工资标准支付未休假工资。

3. 乙方在收到经济补偿金后，应按照本协议约定的方式将聘用劳动关系的相关证件、物品等归还给甲方。

双方在解除聘用关系后，应按照本协议约定办理相关手续，包括但不限于办理社会保险关系的移交手续，双方确认解除聘用关系后，甲方不再为乙方缴纳社会保险费。

本协议经双方签字或盖章后生效，一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（签字/盖章）：

乙方（签字/盖章）：

日期：年年月月日日

以上内容仅供参考，具体协议内容应以双方实际协商为准，并应遵守我国相关法律法规的规定。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）