公司辞退后如何申请失业金?看完这篇你就知道了!

在公司辞退后，许多劳动者可能因生计而陷入困境。为了帮助劳动者了解如何申请失业金，阐述公司辞退后如何申请失业金的相关法律规定，帮助劳动者尽快踏上失业救济之路。

失业定义及申请条件

根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条的规定，失业是指劳动者有下列情形之一的，没有从事任何有报酬的劳动，也没有处于失业救济期内的状态：

1. 被雇主解雇；

2. 因劳动合同终止或者被解除而失业；

3. 因用人单位被宣告破产而失业；

4. 其他依照法律、行政法规规定失业的情形。

根据《中华人民共和国社会保险法》第四十六条的规定，劳动者在失业期间，可以享受失业保险金、失业医疗补助金或者失业期间的生育保险待遇。

失业保险金申请流程

1. 失业前用人单位和本人应当事先约定解除或者终止劳动合同的时间；

2. 劳动者失业后，应当及时向当地社会保险行政部门申请失业保险金；

3. 失业保险金申请应当提交下列材料：

（1）失业人员的身份证、失业证；

（2）与用人单位解除或者终止劳动合同的证明；

（3）用人单位依法应当给付的劳动报酬的清单；

（4）失业人员应当具备的条件。

4. 失业保险金自办理失业保险金申请之日起，按月发放。

失业保险金申请期限

失业人员失业前用人单位和本人应当事先约定解除或者终止劳动合同的时间。劳动者失业后，应当及时向当地社会保险行政部门申请失业保险金。

失业保险金申请期限最长不超过24个月。

失业金申请材料

1. 失业人员的身份证、失业证；

2. 与用人单位解除或者终止劳动合同的证明；

3. 用人单位依法应当给付的劳动报酬的清单；

4. 失业人员应当具备的条件。

失业金申请流程

1. 失业人员应在劳动合同解除或者终止后60日内，到当地社会保险行政部门办理失业保险金申请；

2. 失业人员应提交失业保险金申请材料，包括：失业人员身份证、失业证、与用人单位解除或者终止劳动合同的证明、用人单位依法应当给付的劳动报酬清单和失业人员应当具备的条件；

3. 失业人员应当提供用人单位出具的解除或者终止劳动合同的证明以及证明用人单位依法应当给付的劳动报酬的清单；

4. 失业人员应当与用人单位解除或者终止劳动合同的证明应当提交社会保险行政部门或者劳动仲裁机构出具的证明；

5. 失业人员应当提供失业人员身份证、失业证等证明材料。

失业金领取及待遇

1. 失业人员失业前用人单位和本人应当事先约定解除或者终止劳动合同的时间；

2. 失业人员失业后，应当及时向当地社会保险行政部门申请失业保险金；

“公司辞退后如何申请失业金?看完这篇你就知道了!” 图1

3. 失业保险金自办理失业保险金申请之日起，按月发放；

4. 失业保险金标准为当地失业人员平均工资的60%；

5. 失业保险金待遇为失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满1年不足5年的，领取失业保险金期限最长不超过12个月；

6. 失业保险金待遇由社会保险行政部门按月发放，失业人员应于每月第一个工作日之前到指定银行领取失业保险金。

注意事项

1. 失业人员在享受失业保险待遇期间，应当遵守国家有关规定，不得再次就业；

2. 失业人员应当及时到当地社会保险行政部门办理失业保险金领取手续，失业保险金自办理失业保险金申请之日起，按月发放；

3. 用人单位应当按时足额支付失业人员工资，并按月缴纳失业保险费；

4. 用人单位与失业人员解除或者终止劳动合同后，应当及时到当地社会保险行政部门办理失业保险金手续，到当地劳动仲裁机构办理失业人员维权手续。

劳动者在失业后应当及时向当地社会保险行政部门申请失业保险金，并按照相关规定享受失业保险待遇。本文旨在帮助劳动者了解公司辞退后如何申请失业金的相关法律规定，尽快踏上失业救济之路。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）