工伤报销：是个人还是单位承担责任？

工伤，是劳动者在劳动过程中，因受到事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的制度。工伤发生，对于受伤者和用人单位来说，都负有责任和义务。究竟是谁承担责任呢？结合我国《工伤保险条例》进行探讨。

工伤的定义及责任承担

根据《工伤保险条例》第二条，工伤是指劳动者在从事工作中，因遭受事故伤害或者患职业病导致暂时丧失或者部分丧失劳动能力的情况。《工伤保险条例》第五条规定，用人单位应当为职工参加工伤保险并缴纳工伤保险费。

工伤的发生与用人单位的工伤保险责任息息相关。关于工伤报销，个人和单位分别承担怎样的责任呢？

个人承担责任的情形

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的

根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。用人单位不承担责任，而是由工伤保险基金支付待遇。

2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的

根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，应认定为工伤。用人单位应承担责任，但需证明该伤害与职工的工作时间和工作场所内的工作有关。

3. 职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的

根据《工伤保险条例》第十六条，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应认定为工伤。用人单位不承担责任，而是由工伤保险基金支付待遇。

单位承担责任的情形

1. 职工在工作时间和工作场所内，突发疾病或者在规定的医疗期限内，从事与工作有关的劳动，或者因身体原因不能从事劳动的

根据《工伤保险条例》第十七条，职工在工作时间和工作场所内，突发疾病或者在规定的医疗期限内，从事与工作有关的劳动，或者因身体原因不能从事劳动的，应认定为工伤。用人单位应承担责任，并按照工伤保险制度的规定，支付工伤待遇。

2. 职工非因工作原因，在工作时间和工作场所内，受到伤害的

根据《工伤保险条例》第十八条，职工非因工作原因，在工作时间和工作场所内，受到伤害的，应认定为工伤。用人单位应承担责任，并按照工伤保险制度的规定，支付工伤待遇。

3. 职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的

根据《工伤保险条例》第十九条，职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应认定为工伤。用人单位应承担责任，并按照工伤保险制度的规定，支付工伤待遇。

工伤报销中，个人和单位都负有责任和义务。个人主要是指在发生工伤时，因工作原因受到事故伤害或患职业病导致暂时丧失或部分丧失劳动能力的情况；而单位则应承担责任，包括在职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或患职业病，以及职工非因工作原因，在工作时间和工作场所内受到伤害的情况。用人单位还需按照工伤保险制度的规定，支付工伤待遇。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）