社会保险法第九条规定：哪个部门依法维护职工的合法权益?

《中华人民共和国社会保险法》是一部关于保险和保险相关的法律、法规和政策的综合性法律，旨在建立和完善社会保障制度，保障公民的社会权益。该法于2018年10月1日生效，并适用于全国各省份、自治区、直辖市。

第九条规定：“职工的合法权益，依法由人力资源社会保障部门维护。”

人力资源社会保障部门，是指国家人力资源社会保障行政部门或者地方人力资源社会保障行政部门，负责本地区的社会保险管理工作。

职工的合法权益，是指职工在劳动过程中享有的权利和利益，包括劳动权利、劳动保障、社会保险、职业健康、工资福利、劳动争议等方面。这些权利和利益是职工在劳动过程中应当得到保障的基本条件。

依法维护职工的合法权益，是指人力资源社会保障部门应当根据法律、法规和政策的规定，对职工的合法权益进行保障和维护，确保职工的合法权益得到实现。具体包括以下几个方面：

(一)劳动权利保障。职工依法享有劳动权利，包括劳动权、休息权、获得劳动报酬的权利、获得社会保险和福利的权利等。人力资源社会保障部门应当保障职工的劳动权利，防止用人单位侵犯职工的合法权益。

(二)社会保险保障。职工依法享有社会保险待遇，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。人力资源社会保障部门应当依法建立和完善社会保险制度，保障职工的社会保险权益。

(三)职业健康保障。职工依法享有职业健康权利，包括获得职业健康检查、职业病治疗、职业病防护用品等权利。人力资源社会保障部门应当保障职工的职业健康权益，防止用人单位侵犯职工的职业健康权益。

(四)工资福利保障。职工依法享有工资福利待遇，包括工资、奖金、津贴、补贴、加班费、福利待遇等。人力资源社会保障部门应当保障职工的工资福利权益，防止用人单位侵犯职工的工资福利权益。

(五)劳动争议保障。职工依法享有劳动争议解决权利，包括申请劳动仲裁、提起诉讼等权利。人力资源社会保障部门应当依法处理劳动争议，保障职工的劳动争议权益。

社会保险法第九条规定：哪个部门依法维护职工的合法权益? 图1

在实施过程中，人力资源社会保障部门还应当依法履行其他职责，包括制定和完善相关法规、规章和规范性文件、监督用人单位履行社会保险义务、监管社会保险基金、开展社会保险宣传和教育工作等。

根据社会保险法第九条的规定，人力资源社会保障部门是依法维护职工合法权益的部门。在实施过程中，人力资源社会保障部门依法履行相关职责，保障职工的合法权益得到实现。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）