非因工死亡赔偿标准：如何计算？

在我国，根据《中华人民共和国民法典》的规定，非因工死亡赔偿标准是对其生前扶养无劳动能力且没有生活来源的亲属给予的赔偿。如何计算非因工死亡赔偿标准呢？为您详细解答。

非因工死亡赔偿标准：如何计算？ 图1

非因工死亡赔偿标准的法律依据

根据《中华人民共和国民法典》第一千零六十八条的规定：“非因工死亡，其近亲属按照下列规定领取丧葬费、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金……”

《中华人民共和国民法典》第一千零七十一条规定：“丧葬费、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金所需费用，按照下列规定计算：（一）丧葬费：按照上年度职工月平均工资的六个月给予；（二）供养亲属抚恤金：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%；孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。”

非因工死亡赔偿标准的计算方法

1. 丧葬费的计算

根据《中华人民共和国民法典》第一千零七十三条的规定：“丧葬费按照上年度职工月平均工资的六个月给予。职工月平均工资低于统筹地区职工月平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工月平均工资的百分之六十给予。”

丧葬费的计算基数应该是上年度的职工月平均工资，而非统筹地区职工月平均工资。

2. 供养亲属抚恤金的计算

根据《中华人民共和国民法典》第一千零七十一条的规定，供养亲属抚恤金的计算方法为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%。孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。

需要注意的是，供养亲属抚恤金的计算基数同样应该是上年度的职工月平均工资，而非统筹地区职工月平均工资。

3. 一次性工亡补助金的计算

根据《中华人民共和国民法典》第一千零七十五条的规定：“一次性工亡补助金按照上年度职工月平均工资的二十倍给予。”

同样需要注意的是，一次性工亡补助金的计算基数应该是上年度的职工月平均工资，而非统筹地区职工月平均工资。

非因工死亡赔偿标准的调整

根据《中华人民共和国民法典》第一千零九十二条的规定：“因特殊情况，上年度职工月平均工资幅度低于统筹地区职工月平均工资百分之六十的，下年度职工月平均工资幅度应当高于百分之六十。”

若上年度职工月平均工资幅度低于统筹地区职工月平均工资百分之六十，则下一年度的职工月平均工资幅度应当高于百分之六十。非因工死亡赔偿标准的计算基数会相应调整。

非因工死亡赔偿标准的注意事项

1. 计算非因工死亡赔偿标准时，应以上年度的职工月平均工资为基数，而非统筹地区职工月平均工资。

2. 丧葬费、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金的计算基数和比例均应以上年度的职工月平均工资为基数，而非统筹地区职工月平均工资。

3. 上年度职工月平均工资低于统筹地区职工月平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工月平均工资的百分之六十计算。

4. 在特殊情况下，上年度职工月平均工资幅度低于统筹地区职工月平均工资百分之六十的，下一年度的职工月平均工资幅度应当高于百分之六十。

非因工死亡赔偿标准的计算涉及丧葬费、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金三个方面。在计算过程中，应以上年度的职工月平均工资为基数，并按照相关规定进行计算。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）