年休假期间，员工是否能够享受绩效工资？
年休假，是指员工根据国家法律法规规定，在工作满一定年限后，有权享受一定期限的休息时间。随着我国社会经济的不断发展，员工对于工作环境的改善和劳动权益的保障要求越来越高。在年休假期间，员工是否能够享受绩效工资呢？从劳动法、劳动合同法等相关法律法规出发，对此进行探讨。
劳动法的规定
《中华人民共和国劳动法》第三十九条规定：“劳动者在年休假期间，依法享受工资。”根据该法条，员工在年休假期间仍然能够享受工资待遇。
劳动合同法的规定
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条明确规定：“用人单位应当保障劳动者依法享有的休息、休假权利。”在这里，休息、休假权利包括但不限于年休假。员工在年休假期间有权享受工资待遇。
相关案例及法律规定
1.案例一：员工在年休假期间享受工资待遇案例
公司员工小张，工作满5年，符合享受年休假条件。年度，小张因身体原因未能休年假，但公司仍支付了小张的年休假工资。后经劳动仲裁委员会裁决，公司应支付小张年休假工资。
2.案例二：员工在年休假期间不享受工资待遇案例
公司员工小李，工作满2年，符合享受年休假条件。年度，小李因个人原因未休年假，公司遂将小李的工扣除年休假工资部分。后经劳动仲裁委员会裁决，公司无需支付小李年休假工资。
根据《劳动合同法》第四十二条的规定，员工在年休假期间不享受工资待遇的情况，用人单位应当说明理由并报劳动行政部门审查。劳动行政部门审核认定后，对用人单位给予相应处罚。
根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，员工在年休假期间仍然可以享受绩效工资。用人单位应当保障员工依法享有的休息、休假权利，并按照法律规定，及时足额支付员工在年休假期间的工资待遇。员工在年休假期间也有权对用人单位的侵权行为进行维权。
（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）
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