三天时间，工资全拿，离职流程一目了然——你值得拥有！
敬备座以观。
吾今特以法言法语，论说离职流程之快捷、简单，使尔等劳动者得安身立命之道。夫离职者，莫不关心工资之支付，及离职程序之繁简。今夫此，欲使尔等明理解之，故有是文。
言明离职程序之简化。按我国劳动法规定，离职程序应当简洁明了，自通知日至离职日，不过三天。此期间，尔等劳动者得安享其生计，无忧无虑。且在离职前，尔等劳动者应得的工资当如数支付，无任何欠发之情况。
详述工资支付之规定。按《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定：“用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，按时足额支付劳动者工资。”可知，工资支付系用人单位的法定义务，如逾期不支付，则需承担相应的法律责任。
说明离职证明之获取。离职证明，即证明尔等劳动者已经离开用人单位的文件。按《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“用人单位应当在劳动者离职后及时办理离职手续，并给予劳动者离职证明。”故离职证明系用人单位的法定义务，劳动者有权要求用人单位提供。
然则，尔等劳动者在离职过程中，应注意以下事项：
通知日的确定。按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十二条规定：“用人单位应当提前三十日通知劳动者离职。”劳动者在离职前，应提前三十日通知用人单位。
离职手续之办理。按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条规定：“用人单位应当在劳动者离职后十五日内办理离职手续。”劳动者在离职后，应于十五日内办理离职手续。
三天时间，工资全拿，离职流程一目了然——你值得拥有！ 图1
工资支付之确认。按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条规定：“用人单位应当在离职后及时支付劳动者工资。”劳动者在离职后，应要求用人单位及时支付工资。
离职证明之获取。按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“用人单位应当在劳动者离职后及时办理离职手续，并给予劳动者离职证明。”劳动者在离职后，应要求用人单位及时办理离职手续，并给予劳动者离职证明。
之，离职程序之快捷、简单，皆因我国劳动法之规定。尔等劳动者得安身立命之道，在于明白离职程序，及工资支付之规定。如能周知此，则离职之流程，不再繁琐，而简单明了。故有是文，以明离职之理，使尔等劳动者得安身立命之道。
此致
敬礼！
（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）
【用户内容法律责任告知】根据《民法典》及《信息网络传播权保护条例》，本页面实名用户发布的内容由发布者独立担责。巨中成企业家平台系信息存储空间服务提供者，未对用户内容进行编辑、修改或推荐。该内容与本站其他内容及广告无商业关联，亦不代表本站观点或构成推荐、认可。如发现侵权、违法内容或权属纠纷，请按《平台公告四》联系平台处理。