工资追讨：合同终止后能否要回?

问题的提出

随着我国经济的快速发展，劳动合同终止和解除的情况越来越普遍。在此过程中，用人单位拖欠工资的问题也屡见不鲜。对于合同终止后追讨工资的问题，实践中存在诸多争议。本文旨在分析合同终止后追讨工资的法律依据、合同履行原则以及相关法律实践，为用人单位和劳动者提供参考。

法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当及时足额支付劳动者的工资。劳动者对所完成工作应当按照约定支付工资。用人单位与劳动者在工资支付方面发生争议的，由劳动行政部门进行调解。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者在劳动合同终止或者解除时，应当依法支付经济补偿。经济补偿的标准为在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。

合同履行原则

1. 全面履行原则：用人单位应当按照劳动合同的约定，全面履行支付工资的义务。劳动者也应按照约定完成工作任务。

2. 诚实信用原则：用人单位与劳动者在合同履行过程中，应当遵循诚实信用的原则，不得有欺诈、胁迫、虚假陈述等行为。

相关法律实践

1. 合同终止后，用人单位拖欠工资的，劳动者可以依据《劳动合同法》第46条规定，向劳动行政部门投诉、申请调解，劳动行政部门应当依法进行处理。劳动者也可以依法向人民法院提起诉讼。

2. 如果用人单位在合同终止后未足额支付工资，劳动者可以要求用人单位支付违约金。违约金的标准按照劳动合同的约定或者相关法律规定确定。

3. 如果劳动者对工资的支付有争议，可以先尝试与用人单位协商解决。协商不成的，可以请求劳动争议仲裁委员会仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

工资追讨：合同终止后能否要回? 图1

合同终止后，用人单位拖欠工资的问题可以通过法律途径解决。劳动者要充分了解自己的权利，积极维权。用人单位也应依法履行支付工资的义务，维护劳动者的合法权益。在实际操作中，用人单位和劳动者应当遵循诚实信用原则，全面履行合同义务，避免纠纷的发生。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）