《中华人民共和国劳动能力等级鉴定暂行办法》

劳动能力等级鉴定暂行办法是我国劳动能力鉴定工作的具体操作规范，旨在科学、准确、清晰、简洁地评估劳动者的劳动能力，为劳动力市场的合理配置和劳动者自身的职业发展提供依据。该办法于2015年5月27日由人力资源部、统计局、医保局、 labor部联合发布，自2015年7月1日起施行。

劳动能力等级鉴定暂行办法的制定背景

随着我国社会经济的快速发展，劳动力市场发生了深刻变化，劳动力需求与供给矛盾日益凸显，劳动能力鉴定工作面临着严峻挑战。为了解决这一问题，原劳动部于2007年发布了《劳动能力鉴定管理办法》，对劳动能力鉴定工作进行了规范。随着我国社会经济的深入发展，劳动力市场环境发生了很大变化，原有的《劳动能力鉴定管理办法》已不适应新形势下的工作需要。有必要对《劳动能力鉴定管理办法》进行修订，以适应新形势下的劳动能力鉴定工作。

劳动能力等级鉴定暂行办法的基本原则

劳动能力等级鉴定暂行办法的基本原则包括：

1.科学性原则：劳动能力等级鉴定应当遵循科学、客观、公正、公开的原则，确保鉴果准确、可靠。

2.客观性原则：劳动能力等级鉴定应当以客观事实为依据，对劳动者的身体状况、工作能力等作出全面、客观、公正的评估。

3.公正性原则：劳动能力等级鉴定应当遵循公正、公平、公开的原则，确保鉴果得到合理应用。

4.公开性原则：劳动能力等级鉴定应当坚持公开、透明、公正的原则，接受社会监督，确保鉴定过程和结果的公开、透明。

劳动能力等级鉴定等级划分

劳动能力等级鉴定分为五个等级，依次为：

1.劳动能力完全恢复型（一级）：劳动者失去工作能力，但在治疗和康复期间，可以通过医疗、康复等手段，使劳动者恢复到正常劳动能力。

2.劳动能力大部分恢复型（二级）：劳动者失去部分劳动能力，经过治疗和康复，可以从事部分劳动，但劳动能力仍有待提高。

3.劳动能力部分恢复型（三级）：劳动者失去部分劳动能力，经过治疗和康复，可以从事部分劳动，但劳动能力恢复程度有限。

4.劳动能力难以恢复型（四级）：劳动者失去劳动能力，经过治疗和康复，无法从事任何劳动。

5.劳动能力不可逆型（五级）：劳动者失去劳动能力，经过治疗和康复，无法从事任何劳动，且病情无法逆转。

劳动能力等级鉴定的程序

劳动能力等级鉴定程序包括：

1.劳动者申请：劳动者可以向所在地劳动能力鉴定机构申请鉴定。

2.劳动者所在单位同意：劳动者所在单位应当向劳动能力鉴定机构提供劳动者的基本信息、工作经历、身体健康状况等材料。

3.劳动能力鉴定机构审核：劳动能力鉴定机构收到申请材料后，应当进行审核，确定是否符合鉴定条件。

4.劳动能力鉴定：劳动能力鉴定机构组织专业人员，依据国家有关规定和标准，对劳动者进行劳动能力鉴定。

5.结果确认：劳动能力鉴定机构作出劳动能力等级鉴论后，应当向劳动者所在单位或者劳动者本人提供鉴果。

劳动能力等级鉴定的使用

劳动能力等级鉴果可以作为以下事项的依据：

1.享受失业保险待遇：劳动者在失业期间，劳动能力等级鉴果作为失业保险享受条件的依据。

2.享受工伤保险待遇：劳动者在在工作中遭受事故伤害或者因工致残，劳动能力等级鉴果作为享受工伤保险待遇的依据。

3.享受失业救济：劳动者失业后，劳动能力等级鉴果作为享受失业救济的依据。

4.职业培训和职业介绍：劳动者劳动能力等级鉴果作为参加职业培训和职业介绍的依据。

5.享受社会救助：劳动者生活困难，劳动能力等级鉴果作为享受社会救助的依据。

劳动能力等级鉴定暂行办法是为了科学、准确、清晰、简洁地评估劳动者的劳动能力，为劳动力市场的合理配置和劳动者自身的职业发展提供依据。通过制定严谨的鉴定标准和程序，确保鉴果的客观、公正、公开，为劳动者提供合理的职业发展指导和帮助。

《中华人民共和国劳动能力等级鉴定暂行办法》图1

劳动能力等级鉴定含义

劳动能力等级鉴定，是指依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及其他相关法律法规，对劳动者的劳动能力进行科学、客观、公正的评估，划分为相应的等级。劳动能力等级鉴定工作，是保障劳动者合法权益、实现劳动公平的重要手段，对于劳动者求职、就业、培训、待遇支付等方面具有重要意义。

劳动能力等级鉴定的原则

劳动能力等级鉴定，应当遵循以下原则：

（一）科学性原则。劳动能力等级鉴定，应当以科学、客观、公正的态度，对劳动者的身体、心理、技能等方面进行全面、综合的评估，确保鉴定的结果符合实际情况。

（二）客观性原则。劳动能力等级鉴定，应当根据劳动者的实际表现、身体状况、健康状况等因素，进行客观、公正的评估，避免主观臆断。

（三）公正性原则。劳动能力等级鉴定，应当坚持公正、公平、公开的原则，确保劳动者的合法权益得到充分保障。

（四）可操作性原则。劳动能力等级鉴定，应当制定明确、具体、可操作的标准和程序，确保鉴定工作的顺利进行。

劳动能力等级鉴定的种类

劳动能力等级鉴定，分为劳动能力初次鉴定、劳动能力重新鉴定和劳动能力定期鉴定三种。

（一）劳动能力初次鉴定。劳动能力初次鉴定，是指对劳动者首次进行劳动能力鉴定，判断其劳动能力等级。初次鉴定一般由劳动者所在单位或者当地劳动能力鉴定机构进行。

（二）劳动能力重新鉴定。劳动能力重新鉴定，是指对劳动者在一定时间内劳动能力发生变化的，重新进行劳动能力鉴定，判断其新的劳动能力等级。重新鉴定一般由劳动者所在单位提出申请，由当地劳动能力鉴定机构进行。

（三）劳动能力定期鉴定。劳动能力定期鉴定，是指对劳动者在一定时间内劳动能力进行定期评估，判断其劳动能力等级。定期鉴定一般由劳动者所在单位或者当地劳动能力鉴定机构进行。

劳动能力等级鉴定的程序

劳动能力等级鉴定，按照以下程序进行：

（一）申请。劳动者或者其所在单位，向当地劳动能力鉴定机构提出劳动能力鉴定的申请，并提供相关材料。

（二）评估。劳动能力鉴定机构，对劳动者进行身体、心理、技能等方面的评估，了解劳动者的身体状况、能力水平等情况。

（三）鉴定。劳动能力鉴定机构，依据本办法规定的标准和程序，对劳动者的劳动能力进行鉴定，划分为相应的等级。

（四）送达。劳动能力鉴定机构，将劳动能力等级鉴果送达劳动者或者其所在单位。

劳动能力等级鉴定的使用

劳动能力等级鉴果，可以作为以下依据：

（一）求职、就业。劳动能力等级鉴果，可以作为劳动者求职、就业的参考，帮助劳动者选择适合自己的职业。

（二）培训。劳动能力等级鉴果，可以作为劳动者参加培训的依据，帮助劳动者提高自己的能力水平。

（三）待遇支付。劳动能力等级鉴果，可以作为劳动者待遇支付的依据，确保劳动者的合法权益得到保障。

法律责任

违反本办法的规定，有下列行为之一的，由劳动行政部门依法予以处理：

（一）劳动能力鉴定机构未按照本办法规定的标准和程序进行劳动能力鉴定的。

（二）劳动能力鉴定机构弄虚作假，造成劳动能力等级鉴果失真的。

（三）劳动者或者其所在单位提供虚假材料，干扰劳动能力鉴定工作的。

附则

本办法自2007年7月1日起施行。本办法发布前已经进行的劳动能力等级鉴定工作，按照本办法的规定进行衔接。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）